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正式员工申请辞职被提前辞退
写了
辞职
报告,不到一个月的时间就被公司无故
辞退
怎么维权?
答:
用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的。从员工离开劳动职位,办理离职手续之日算起
。员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的,按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的,从企业批准以后,办理交接手续之日算起。经济补偿和赔偿金的标准,按...
正式员工辞退
需要补偿多少
答:
辞退正式员工的补偿标准是因人而异的,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
主动
离职
但公司给离职证明上写
被辞退
,该怎么办?
答:
如果你主动离职,但是单位给你上面写的词退那你就要找人事部门来好好聊一聊了
。如果你工作没有人为的过错,单位无缘无故的辞退你。那就应该给你的补偿,补偿方式按照你工作的年限进行n+1补偿。另外,如果你是被辞退的,可以凭借单位提供相关的证明,但可以到失业保险救济部门办理失业救济金。
正式员工被开除
,补偿工资怎么补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
正式员工被辞退
补偿问题
答:
1、辞退(被炒)需有合法理由,即在经过培训或调整岗位后仍难以胜任工作后,而你显然没经过上述法定程序
。故公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。2、提前一个月书面通知就无需支付一个月工资的代通知金,指的是合法解除劳动合同,且仍需...
被公司
辞退
办理
离职
手续
答:
被公司辞退办理
离职
手续1 一、公司
员工被辞退
办理离职手续吗?被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
正式员工被辞退
怎么赔偿?
答:
一、公司
员工被辞退
,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工...
被
辞退
还要写
辞职
信吗
答:
可以随时提交离职,通常是
提前
三天或者一个周;2、如果是
正式员工
,就需要提前30天书面
申请离职
,届时不用领导签字也可以离职。通过递交纸质
离职申请
、邮件、邮递等多种方式给直系领导,
正式提出离职
,并同步抄送相关信息给人资中心,明确提出离职申请,就算领导不签字,30天后依旧可以离职。
在职的时候签
离职申请
不签日期 被被公司
开除
后还能拿赔偿吗
答:
1、
正式员工辞职
需
提前
1个月申请,填写《
员工离职申请
单》;2、 试用期员工需提前3天申请;3、 公司
辞退
的员工,收到《辞退通知》之日应立即结束工作,进行交接,即为最后工作日。二、 离职形式:1、 员工本人主动离职/公司辞退,由员工本人填写《员工离职 申请单》;2、 旷工3日的员工,视为自动...
我是公司
正式员工
如果公司把我
开除
我有什么补贴
答:
单位以
职工
违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定的。如属以上所述清况,没有什么补贴。48岁被公司
开除
有什么补贴吗 被公司开除没有什么补贴,问题是公司开除你的处分是否合理,如你认为不合理可以向劳动部门
申请
仲裁。1 按在本...
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