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没有交社保能直接离职么
没
交社保辞职可以
立即走人吗
答:
没交社保并不意味着可以立即辞职走人
。员工在辞职前应当遵守公司的相关规定,按照合同或公司制度的要求进行辞职申请和办理离职手续。一、社保缴纳与辞职的关系 社保缴纳是员工与公司之间的一种法定义务,但它并不直接影响员工的辞职权利。员工辞职是基于其与公司的劳动合同关系,而不是基于社保缴纳情况。因此...
公司
没给交社保可以
随时
辞职吗
?
答:
公司没给交社保可以随时辞职的
,这种情况是公司违法了劳动法规定,员工随时离职都行,并且,可以要求公司赔偿,补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料,去社保局投诉举报,要求对公司进行处罚。一、公司没给交社保可以随时辞职吗?可以随时通知单位辞职,用人单位有下列情形之一的,劳动者可...
没
交社保可以直接离职吗
答:
可以的
,没有交社保劳动者是可以随时辞职的,而且不用承担任何的责任,对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费,否则劳动者可以随时辞职,交社保需要什么材料1、社保参加的第二代身份证,当然要注意的这个证件必须要是有效的,已经失效是不可以使用;2、一寸照片,...
企业
没有
给员工
交社保辞职可以吗
答:
用人单位没有给员工交社保辞职是可以的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
公司没
交社保
,
可以
立马
辞职
走人么
答:
公司没交 社保 ,
不可以立马 辞职 走人
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,应当在办理好 离职手续 后离开。用人单位未依法缴纳社保,劳动者可以要求其补缴;不补缴的,劳动者依法 解除劳动合同 ,用人单位支付经济补偿。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公司不
交社保
是不是
可以直接辞职
答:
协商不成,申请仲裁。 第一、如公司
没有交社保
,
可以
要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者
提出辞职
,可要求单位支付经济补偿金。 第...
公司不
给交
保险
可以直接离职吗
答:
法律分析:
可以
要求立即
辞职
。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其
缴纳社保
。
离职
当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
合同没签,也
没有交社保
,
可以
随时
离职吗
?
离职能
申请补偿吗?
答:
对于劳动者来说,如果和公司没有签订合同也
没有缴纳社保
,是可以随时离职的,因为根据劳动法规定,如果用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险的话,是不受提前30天的限制也不用得到公司的批准,是
可以马上离职
的。同时如果员工以以上理由作为离职原因的话,用人单位也是可以向员工支付一定的经济补偿...
没交
五险一金
可以直接离职吗
答:
法律主观:
辞职了
五险一金中的部分保险
可以
自己交。个人可以以灵活就业人员的身份
缴纳
养老保险和医疗保险,但是其他
社保
和公积金一般要由用人单位缴,所以需要在找到新单位后由新单位缴。法律客观:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章...
不
交社保可以直接离职吗
答:
单位不
缴纳社保可以辞职
,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等...
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