00问答网
所有问题
当前搜索:
没有合同辞职不发工资
没签合同辞职不发工资
怎么办
答:
法律
没有
规定几天内
辞职
或被辞退可以
不给
钱;试用期内不管有没有签订
合同
,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
没签合同
也
没发
过工资
辞职不发工资
吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位
支付
其未签订
劳动合同
的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
没有签合同辞职
说走就走
给工资
吗
答:
没有签合同辞职
说走就走
给工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当
支付工资
报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资...
没有
签
劳动合同
干了几天不干了,单位
不发工资
答:
一、
没签合同辞职不给工资
怎么办 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付...
没有劳动合同辞职不给工资
怎么办
答:
劳动者
工资
低于当地最低工资标准的差额或者解除
劳动合同
的经济补偿;逾期
不支付
的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)
支付劳动
者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
没签合同辞职不发工资
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《
工资支付
暂行条例》第九条...
没签合同
干了一个月
辞职了不发工资
怎么办
答:
如果
没有
签订
劳动合同
,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠
工资
的行为,除全额
支付劳动
者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队...
没有签合同辞职
说走就走
给工资
吗
答:
律师解答 劳动者
没有签合同辞职
时说走就走,单位要
给工资
。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。法律依据 《《
工资支付
暂行规定》》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
没有签
劳动合同离职工资
一直
没有发
老板联系不上怎么办?
答:
一、
没签合同辞职不给工资
怎么办 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者...
没有
签
劳动合同
,上班一个多月想
辞职
,公司
不给发工资
怎么办?
答:
没有
签
劳动合同
,上班一个多月想
辞职
,公司
不给发工资
属于违反劳动法的,可以向当地劳动监察部门进行举报。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期
支付劳动
者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期
不支付
的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜