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没有提前30天离职会怎么样
我第一次签了三年合同,合同还有三年到期也
没提前30天
通知我。变相上我...
答:
用人单位擅自变更劳动合同,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,公司违反劳动合同法。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十条 用人单位直接涉及劳动...
我想
辞职
该
怎么
和老板说?
答:
你觉得这个工作
不
适合你,你可以换工作,这完全没问题的,这是你的自由,你跟公司沟通过后,公司也会安排新人来接替你的位置,当然这是需要一个过渡期的,所以一般规章制度比较严格的公司,你想
辞职
可以,但是你要
提前
递交辞职申请,这样公司才能有一定的时间去找一个能够接受你工作的人,并且和你接触一...
什么时候
辞职
好呢?
答:
其实
辞职没有
什么最佳时间,任何时候都可以只要你做好了准备就行,但从HR的角度来看,在每年三四月份辞职是比较有优势的,这时候你好找工作企业也找好顶替你的人,你俩谁也
不
耽误谁还能来个好聚好散。一、三四月份
离职
年终奖已经领完了,春暖花开招聘旺季更换工作岂不美哉。辞职这件事儿说大不大说小...
试用期
辞职没有提前
三天
会怎样
答:
试用期
辞职
需要提前3天,
没有提前
的3天算旷工,旷工3天算自动
离职
,但是工资公司会扣除一部分。一、试用期内,用人单位可以解雇劳动者吗?只有以下8种情况,用人单位才可以在试用期内解雇劳动者:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人...
实习生
离职
需要
提前
几天
视频时间 00:40
提前30天
交的
辞职
,已经满了30天,但是
没有
到信上,拟定的
离职
时间是否可以...
答:
看你之前签的合同关于
离职
是怎么约定的。正常离职要
提前
一个月(
30天
)申请,这一个月是自然月,包含周末与节假日。如果你的合同上特别写明30天是工作日,
不
包含周末节假日,那么你还不能走。建议问问你公司的人事主管或者把原来的合同拿出来看一下。作为打工人我们都不希望上下班通勤时间过长,一般都...
...在公司实习是提前3天申请
离职
还是
提前30天
啊?
不
是很懂法律
答:
实习期还
没有
构成劳动关系,无需
提前
书面
提出辞职
申请,但是建议那样做。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不
让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,...
提前30天
提出
离职
,时间没到被辞了
没有
签离职单
答:
辞退员工需要
提前三十
日通知员工,如果是违法解除的可以要求公司赔偿。《劳动合同法》第四十条,有法定情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
怎么样
才能
不
需要
提前30天辞职
,尽快离开公司啊
答:
首先声明我只是法律的学习者。对于你这样的问题,我觉得你是可以直接辞掉的,也就是单方解除劳动合同,因为单位是存在过错的,你和公司是签了劳动合同的,公司延迟发放工资、未办社保这都是违法劳动相关法律规定的,他
没有
理由强制你继续留在公司的,而且由于是他的过错,你
辞职
,他不仅要支付你工作的工资...
离职
和
辞职
的区别
视频时间 01:10
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