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没有签合同和交社保怎么办
没签
劳动
合同社保缴纳社保怎么办
?
答:
用人单位未依法缴纳社会保险的,
可以要求用人单位补缴,同时也可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金
。不签劳动合同,不交社保,属于劳动争议,劳动者可以
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,...
没有
劳动
合同和社保怎么办
?
答:
没有劳动合同和社保首先是可以和对方协商
,要求对方来支付公司签订劳动合同并且缴纳社会保险,如果说对方不予理睬的情况之下,可以申请劳动仲裁或者是申请劳动方面的诉讼活动。 一、没有劳动合同和社保怎么办?可以首先和对方协商要求对方支付相关的工资,也可以通过仲裁或者是诉讼的方式来解决。劳动者提前30天以...
没有签订合同
但交了
社保怎么办
答:
一旦单位不给办理社保,
可以前往企业所在地的劳动仲裁机构,提出仲裁
。所在地劳动部门将会出具仲裁意见,职工可以根据仲裁意见,向企业提出补办、新办社保要求。
没
签合同交
了
社保怎么处理
答:
具体可咨询当地劳动部门
; 5、带好以上资料及备案花名册、招用人员登记表、劳动合同等先到劳动部门备案; 6、社保备案; 此上两程序有些城市是可以直接登录劳动局网站,企业自行办理登记的; 7、一般从次月开始,缴纳前一月份和扣费当月的保险; 8、缴费成功后的下一自然月,到社保处 办理社保卡 ,...
公司
没签
劳动
合同
也
没有购买社保怎么办
?
答:
公司没签劳动合同,也没有买社保,
可以要求补签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给经济补偿金
。二、投诉公司证据材料包括什么 (一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册...
公司有
缴纳社保
,但
没签订劳动合同
,算违法么?
答:
公司有
缴纳社保
,但
没签订劳动合同
,是违法的,用人单位自用工一个月起应当支付劳动者双倍工资。一年后还未签订劳动合同则视为签订无固定期限合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
公司未
缴纳社保
,也
没有签订劳动合同
,员工该
怎么办
?
答:
公司没签劳动合同,也没有买社保,
可以要求签劳动合同
,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
公司员工
没有签订劳动合同
,但需要
买社保
,
怎么办
答:
签订了劳动合同,企业就必须为劳动者按时、足额
缴纳社会保险
费。2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系,自然需要跟劳动者
签订劳动合同
。3、企业没给劳动者上社会保险,未必就说明企业一定
没有与
劳动者签订劳动合同,因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。4...
没签
劳动
合同交社保
如何补偿
答:
没签
劳动合同也
没有交社保
话,是可以要求用人单位进行双倍薪资的补偿,同时需要对没有缴纳的社保进行补缴。用人单位和劳动者必须要
签订劳动合同
,同时为员工进行
缴纳社保
,也是属于用人单位必须的义务。一、没签劳动合同交社保如何补偿 1、未签订劳动合同的,有权要求单位支付双倍工资。 2、用人单位为...
公司
没有签
劳动
合同
, 但是我交了
社保
, 没有签劳动合同, 我该
怎么办
?
答:
1、 不签劳动
合同
是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。 2、
社会保险
是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签
没签
劳动合同 用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据 劳动合同法 第...
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