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员工没签合同交了社保
企业
没有签订
劳动
合同
但
交了社保
答:
1、用人单位应为劳动者缴纳社会保险费,这是其法定义务
。2、劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。3、用人单位解除事实劳动关系时,应依法支付经济补偿金;未签订书面劳动合同的情况下,还需加付额外的经济补偿金。4、员工有权随时解除劳动关系,且不需承担违约责...
公司给
交了社保
但是没有
签合同
怎么办 -法律知识?
答:
如果公司给你交了社保但是没有签订合同,
你可以向公司提出签订合同的要求,要求公司为你签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,未订立书面劳动合同的,自始至终都应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不同意签订劳动合同,你可以向当地劳动仲裁机构或劳动...
没签订
劳动
合同
但
缴纳了社保
答:
法律分析:不签订劳动合同是可以缴纳社保的
。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日...
入职
后没有签劳动合同
但是
交社保
是否合理
答:
1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单...
没签
劳动
合同
但
交了社保
答:
没签劳动合同但交了社保可以催公司及时签约
。如果公司自用工之日起超过一个月仍未签的,则劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资,从用工的第二个月计算至签合同的前一天,但最多不超过十一个月的双倍工资。不签劳动合同的风险:1、
未签的合同并不能免除
用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。...
没签合同交了社保
怎么处理
答:
法律主观:签
不签
劳动
合同
与
交社保
没有关系,
缴纳社保
是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然
没有签订
劳动合同 ,但已经形成了劳动关系。 1、首先保证公司是合法经营企业; 2、到公司所在地的劳动和
社会保障
局备案,领取公司编号; 3、新员工入社,与
员工签订
正式劳动合同; 4、根据员工身份的不同...
公司给
员工
买
了社保
但是没来得及
签订
劳动
合同
的公司该怎样补救?_百度...
答:
则视为已经
签订了
无固定期限的劳动
合同
。如果公司没有及时与
员工签订
书面劳动合同,那么根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定,用人单位应当依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。因此,即使公司没有及时与员工签订书面劳动合同,也需要为
员工缴纳社会保险
费。
没有签劳动合同
但是
缴纳社保了
答:
法律分析:无论同用人单位有
没签订合同
,都应当
缴纳社会保险
。
缴纳社保
是法律明确规定的义务。
没签合同
和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,
员工
可向劳动监察部门投诉。所以,即使没签劳动合同,但至少已经成立正式...
没签合同
但
交了社保
,离职后能赔偿吗
答:
没交社保的
,劳动者
不
能单独以用人单位没有足额
缴纳社保
费用为由要求赔偿,但是劳动者可以要求予以补缴,同时用人单位应当承担以下责任: 1.承担基本养老保险有关的罚款等费用; 2.承担应当由生育基金支付的女
职工
生育保险待遇费用; 3.承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用; 4.赔偿劳动者少得...
没签
劳动
合同
但是
交了社保
要赔偿么
答:
没签
劳动
合同
但是
交了社保
要赔偿。应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当事人尽快收集在用人单位工作的相关证据,及时申请劳动仲裁维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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