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未签劳动合同有社保怎么办
公司给交了
社保
但是
没有签合同怎么办
-法律知识?
答:
如果公司给你交了社保但是没有签订合同,
你可以向公司提出签订合同的要求,要求公司为你签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,未订立书面劳动合同的,自始至终都应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不同意签订劳动合同,你可以向当地劳动仲裁机构或劳动...
公司
没有签劳动合同
却
有社保怎么办
答:
法律分析:劳动合同公司没有给签却有社保可以要求公司补签劳动合同
。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自...
未签订劳动合同
但是有缴纳
社保
答:
不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉
。所以,即使没签劳动合同,但至少已经成立正式的劳动关系,
用人单位就应当承担缴纳社保的责任
。如果用人单位按时足额缴纳社会保险,劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然,要是情况较为严重的,比如说多数员工都遭到这种待遇的,那么建议就要注意及时收集相关证据,去申请...
没签劳动合同
但是交了
社保
要赔偿么
答:
法律分析:你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等
;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
已交
社保未签劳动合同
答:
法律分析:不合法。用人单位
没
与劳动者
签订劳动合同
,虽然缴了
社保
,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者...
没签劳动合同社保
缴纳
社保怎么办
?
答:
用人单位未依法缴纳
社会保险的
,可以要求用人单位补缴,同时也可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。不
签劳动合同
,不交
社保
,属于劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未与员工
签订劳动合同
,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,...
公司
没有签劳动合同
却
有社保怎么办
答:
可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉,看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。也可以协商处理,无法协商的,可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面...
没签劳动合同
交了
社保怎么
赔偿
答:
法律主观:根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 另外根据规定,用人单位不缴纳
社会保险
的是可以主张要求赔偿的,如果单位不是在法定的情形下要求离职的按照规定单位是要支付经济赔偿金的。 根据你说的这种...
公司
未签定劳动合同
;但交了
社会保险的
;申请劳动仲裁赢的几率多大_百度...
答:
只要有证据证明和用人单位的劳动关系,申请劳动仲裁胜诉得几率就会很大。用人单位没有同劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同的
双倍工资。法律分析申请劳动仲裁有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去...
没签订劳动合同
但缴纳了
社保
答:
只要双方存在劳动关系,无论有
没有
同用人单位
签订劳动合同
,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险
登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳
的社会保险
费。自愿参加社会保险的...
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