00问答网
所有问题
当前搜索:
没有走离职流程不发放工资
没有流程
直接
离职
公司
不发工资
这是合法的吗
答:
在公司上班自离不发工资属于违法的行为
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动监察部门举报,也可以向仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
没办
离职
手续
不发工资
怎么办
答:
【法律分析】:劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,
劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续
,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...
没办
离职
手续直接走了
工资
会
发
吗
答:
法律主观:如果没有办理离职手续的话,单位是没有办法给你结清工资的
,这就是属于自动离职,自动离职也是有工资的,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。因此,如果本人是决定离职的,劳动者务必回原用人单位办理工作交接和离职手续,这既是对自己的权利保障,也是对工作单位的一种责任。法律客观...
不签
离职
协议
不发工资
合理吗
答:
不合理,发工资是用人单位的法定义务,是否签订离职书应该由劳资双方协商一致决定
,用人单位不应以工资为要挟强迫员工签订离职书,这是违法的。一、如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者没有办理离职手续,用人单位应当正常发放劳动者的合法工作,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的...
未
按照
离职流程走离职不
给
工资
违法嘛
答:
法律分析:提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利
,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付你的工资,公司以任何理由拒不支付你劳动报酬都是没有法律依据的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
员工
离职
,
未
办理离职手续,公司
没有发工资
,合理吗?
答:
如果你的
离职程序
是按照规定的走,只是
没有
办理离职手续,公司不给发工资,是不合理的,如果你没有按照规定走,公司
不发工资
是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
直接走了
没有
办
离职有工资
吗
答:
如果在
没有
办理
离职
手续的情况下直接离开了工作场所,一般情况下
工资
还是会
发放
的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当支付劳动者工资,即使劳动者不办理离职手续直接走人。需要注意的是,如果不办理离职手续直接离开,可能会产生一些不利的影响。比如可能无法获得经济补偿,用人单位可以在办结工作交接时...
没有
办
离职
手续就
不发工资
吗
答:
有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种
离职不
终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。离职影响因素具有层次。经济因素、组织因素和个人因素反映了宏观到微观的层次,每...
我上了十四天的班,
没有
经过正常的
离职流程
,公司所以不给我
发工资
,这...
答:
劳动者上了十四天的班,
没有
经过正常的
离职流程
,公司所以不给劳动者合法的
工资
属于违法行为,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动者可以依法回原用人单位依法办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
离职没有
办理离职手续
工资发放
吗
答:
法律分析:员工
未
办理
离职
手续,用人单位也应该正常
发放工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条 可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
自离了不办离职手续没工资吗
自动离职未办理离职手续
不打离职直接走人工资怎么办
办离职手续有工资吗
没有办离职手续就不发工资吗
没有离职走了就不给工资了吗
没办完离职手续不发工资
不办离职手续不发工资合法吗
不批离职直接走有工资吗