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没有辞职能拿到工资吗
没辞职
直接走了
能拿到工资吗
答:
法律分析:
可以领取工资,但是最好提前完成工作交接
。如果用人单位如果追究的话,有可能也会承担违约责任,甚至赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没有离职
直接走
可以拿工资吗
答:
法律分析:可以领取工资
,但用人单位如果追究的话,有可能也会承担违约责任。法律依据:《 中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没辞职
直接走了
能拿到工资吗
答:
没辞职直接走了能拿到工资
。员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。员工没有提前辞职就走人的...
没签
离职
单
有工资吗
答:
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民...
没有离职
手续就不能发
工资吗
答:
单位不能因劳动者
没有
办
离职
手续就不发
工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的,用人单位
可以
根据劳动合同约定扣除工资来抵经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。不办理离职手续,有以下影响:1、如果公司给...
签了劳动合同但是
没有
打
辞职
报告说走就走了
能拿到工资吗
?
答:
法律分析
可以拿到
的,但是如果危害了单位的利益会被要求承担赔偿责任,根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。...
根据劳动法,不
辞职能
不
能拿得到工资
答:
根据劳动法,你不
辞职
肯定
能拿到
自己的工作的,只要你每干一个月的话,
工资
基本上都是不可能少给你的,如果公司不给你工资的话,那么你可以保留证据向劳动局反馈这个问题,一定要运用劳动法合理的保护自己的合法权益。
没办
离职
手续直接走了
工资
会发吗
答:
没办
离职
手续直接走了
工资
会发。根据相关规定,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人
可以
在办理离职手续时...
没办
离职
手续直接走了
工资
会发吗
视频时间 00:46
员工不
辞职
直接走
有工资吗
答:
员工不
辞职
直接走的话,用人单位也必须支付劳动者
工资
。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果
没有
提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律...
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