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用人单位不续签劳动合同
不续签劳动合同
违法吗
答:
如果是劳动者在合同到期之后不续签合同,
可能也会存在多种情形:其一是用人单位在下一份劳动合同中有列明不利于劳动者的条款或者是故意调低薪资水平
,使得劳动者拒绝续签合同,这一种情形可以认定为是单位以间接的手段逼迫劳动者不续签劳动合同,不予劳动者建立劳动关系,固然需要支付经济补偿金,但是如果用人...
劳动合同
到期
用人单位不续签
怎么办呢
答:
法律分析:劳动合同到期用人单位不续签的,
劳动者仍然在用人单位工作,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
;彻底解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳...
劳动合同
到期,企业不再
续签
需要付赔偿金吗?
答:
劳动合同到期单位不与劳动者续签的需要支付补偿金
。劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,如果劳动合同不续签终止的,单位需要支付劳动者经济补偿金。具体的补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
合同
到期了
不续签
,按
劳动
法怎么赔偿
答:
合同到期了不续签,按劳动法赔偿如下:员工与用人单位的
劳动合同
到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是
用人单位不续签
的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
员工
合同
到期公司
不续签
也不给员上班怎么办
答:
员工合同到期公司
不续签
也不给员工上班,申请劳动仲裁。具体如下:1、
用人单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在相关法律规定情况下要求续签无固定期限
劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话...
三年
合同
到期 公司
不续签
怎么赔偿
劳动
者?
答:
用人单位不续签劳动合同
或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金;5、 劳动合同到期后,用人单位要求与劳动者续签劳动合同,但劳动者不与用人单位续签,这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。在合同期间,用人单位或劳动者提前一个月向对方...
劳动合同
期满,公司
不续签
,本人想续签怎么办
答:
劳动合同
期满,公司
不续签
,本人可以尝试以下途径:1、与公司协商:可以与公司协商,了解公司不续签的原因,并尝试协商解决问题。如果双方能够达成一致,可以签订新的劳动合同;2、向公司提出续签申请:可以向公司提出书面的续签申请,说明自己的情况和理由,并说明希望继续在公司工作。如果公司同意,可以签订新...
劳动合同
到期
用人单位不续签
有补偿吗
答:
如果员工
不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期
用人单位
需要在合同期满前提前一个月书面通知劳动者;用人单位必须给劳动者出具终止
劳动合同
证明书,...
劳动合同
到期公司
不续签
需要书面通知吗
答:
用人单位不续签劳动合同
,是要通知劳动者的,但没有规定一定要书面通知。但劳动者可以依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订...
劳动合同不续签
与辞退区别
答:
劳动合同不续签,是指劳动合同期满后,双方不再继续签订新的劳动合同,劳动关系自然终止。这种情况下,
用人单位不
需要支付经济补偿金,也不需要提前通知劳动者。但是,如果用人单位在劳动合同期满前已经与劳动者协商一致
不续签劳动合同
,那么应当按照法律规定支付经济补偿金。二、辞退 辞退,是指用人单位在劳动...
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