00问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位可以不签劳动合同吗
劳动合同可以不签吗
答:
法律分析:劳动合同可以不签
,但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是...
可以不
用
签劳动合同吗
答:
法律依据:《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》 第一十二条 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,
可以不签订劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...
用人单位不签合同
违法吗
答:
法律分析:不签劳动合同是违法的
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
入职
不签劳动合同
违法吗
答:
劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同
。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了,劳动者可以申请双倍工资...
用人单位
与劳动者
可以不签订
书面
劳动合同吗
?
答:
用人单位与劳动者不可以不签订书面劳动合同
。不签订劳动合同,是不可以的。如果是员工在用工之日起的一个月内,经单位书面通知后仍不签合同的,单位应当与其解约,并且无需支付经济补偿;如果是单位逾期不签约,则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的作用具体如下:1、劳动...
公司要求
签劳动合同可以不签吗
答:
法律分析:公司要求
签劳动合同
需要签。没签劳动合同,
用人单位
需要支付双倍工资。没签劳动合同,将面临签订无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
用人单位不签劳动合同
只签劳务合同合法吗
答:
公司
不签劳动合同
的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果
用人单位
未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。公司不发工资应该...
用人单位
如果不与员工
签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:用工单位的
不签劳动合同
的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
用工
单位不签劳动合同
算违法吗
答:
法律分析:建立劳动关系,订立书面劳动合同是法律的强制性规定,如果
用人单位不签订劳动合同
,即用人单位违法;用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任,用人单位要向劳动者支付两倍工资,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动...
用人单位不签劳动合同
违法吗?
答:
从这些规定可以看出,单位最迟应在用工一个月内与劳动者
签订劳动合同
,超过一年不订劳动合同的,劳动合同自动转为无固定期限劳动合同,也就是说,没有法定情由,你可以长期在单位工作下去。对与单位不订立劳动合同的,法律规定了严格的责任。劳动合同法第82条规定,“
用人单位
自用工之日起超过一个月不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不签劳动合同违法吗
没签合同一告一个准吗
企业不签劳动合同违法吗
员工可以不签劳动协议吗
离职了告公司偷税漏税
入职不签劳动合同可以吗
不签订劳动合同
私人老板真不怕劳动局
上班要签劳动合同吗