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用人单位招聘者和应聘者
应聘和招聘
有什么区别?
答:
应聘和招聘
的区别为:意思不同、侧重点不同、出处不同。一、意思不同 1、应聘:接受聘请。例句:她应聘时反问考官,最后被录取了。2、招聘:用公告的方式聘请。例句:哥哥达到了一家公司的招聘条件。二、侧重点不同 1、应聘:个体的主动行为,进入需要的工作场所。例句:她大学毕业后,应聘到一家外贸...
竞聘和
招聘
的区别
答:
区别如下:一、
人员
身份不同 求职人员的身份是
与用人单位
没有劳动关系,但想进入单位并承担一定工作任务的人;竞聘人员的身份是与用人单位已经建立劳动关系或者人事关系,想通过公开竞争的方式获取新的工作岗位的人。二、程序不同 求职程序:用人单位发布
招聘
信息,求职者投递简历,用人单位筛选简历、面试,然...
招聘人员
在面试中如何处理
与应聘者
的关系
答:
如果招聘人员必须在两天内找到3个职员,他们眼里的应聘者都很完美;或者
应聘者和招聘人员
有相同的个人兴趣,则招聘人员会只看到其优点。来源于应聘者的行为改变主要是他们知道自己正在被考核,如果他们想被选中,会努力改变自己的行为以符合社会赞许的标准。要解决这个问题,就需要招聘人员熟练掌握心理测量技术...
去公司
应聘
需要注意什么问题?
答:
应聘者与招聘者
交谈须把握“四个度”。 (一)体现高度,在交谈中展示自己的水平。
招聘单位
通常派出考察应聘者思想政治素质的人事干部和精通专业知识的业务干部,因此应聘者要有充分的思想准备,以充分展示自己的水平,一方面是政治思想水平,在交谈中,尤其是回答提问时要反映自己爱党、爱国、爱人民的深厚感情,要表达自己爱...
招聘者
为何会考虑
应聘者
年龄问题?
答:
1. 工作经验:年龄可以反映出一个人的工作经验和职业发展阶段。一些工作可能需要候选人具有一定的工作经验,因此
招聘者
可能会更愿意招聘那些年龄较大、经验丰富的候选人。2. 健康和体力:一些职位可能需要候选人具有较好的健康和体力,这通常与年龄有关。例如,一些体力劳动职位可能需要候选人具有较高的体能...
面谈和面试有什么区别
答:
目的不同:面试的目的是考核求职者的动机与工作期望;考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;考核笔试中难以获得的信息。而面谈的目的是通过两者间的谈话达成某种共识。双方地位不同:面试的双方一般为
招聘者和应聘者
,而面谈的双方是优势者和劣势者。其中,面试过程应积极主动,避免一问一答的...
在求职的时候,HR最喜欢什么样的求职者?
答:
往往有些求职者,在面试的时候往往有过多不必要的动作,比如翘腿,抖腿,嚼口香糖,面试过程中接电话,在做自我介绍的时候,眼睛东张西望,四处游离,显得漫不经心。这些我们平时不以为然的小动作,殊不知给面试官留下了极其不好的第一印象,我们要记得面试是一个双向性的选择,
招聘者和应聘者
双方都...
员工
招聘
的渠道划分
答:
通过人才交流中心选择人员,有针对性强、费用低廉等优点。人才交流中心或其他人才交流服务机构每年都要举办多场人才招聘会,
用人单位
的
招聘者和应聘者
可以直接进行接洽和交流。招聘会的最大特点是应聘者集中,用人单位的选择余地较大,费用也比较合理,而且还可以起到很好的企业宣传作用。(二)媒体广告通过...
招聘
时
用人单位
有权了解什么情况
答:
在
招聘
时,
用人单位
有权了解
应聘者
的:基本信息、身体状况、工作经历、奖惩情况。基本信息:如年龄、婚姻状况、文化程度、专业知识及技能等。身体状况:特别是与工作岗位相关的健康状况。工作经历:包括过去的工作单位、职位、工作时间等。奖惩情况:了解应聘者在过去的工作或学习中的表现,是否有过重大奖励或...
为什么大多数
招聘单位
会优先考虑雇佣
应聘者
答:
主要由以下几个原因:1. 工作经验:一般来说,随着年龄的增长,求职者具备的工作经验也会相应增加。拥有更多的工作经验通常被视为优势,因为他们能够带来更多的技能和知识,使得公司的运营更加高效。2. 职业规划:许多公司都希望雇佣那些对自己的职业规划和未来有明确计划的人。年龄较大的求职者通常比年轻...
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