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应聘者欺骗用人单位
求职者
用来
欺骗
HR的七个谎言
答:
——如果
应聘者
说自己的缺点是没有工作经验时,可以这样说:对应届毕业生来说,没有工作经验是正常的,这不算缺点,请告诉我们你其他方面的不足。 ——如果应聘者说自己的缺点是过于追求完美的时候,可以这样问:那你现在能非常肯定地告诉我们,在你的简历里没有一个错别字,没有一个用错的标点符号,或者没有一个语法...
职场
求职
陷阱案例分析
答:
以招聘名义收取报名费是招聘骗子最常用的
欺骗
手法。这些公司在招聘时候常常不查看任何学历证明,甚至不安排任何面试,而只是要求
求职者
支付诸如信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用。一些中介和
用人单位
甚至招聘一些子虚乌有的岗位,以吸引求职者前往。如果有
应聘者
前往,就不仅要...
员工利用新劳动法
欺骗
公司怎么办?
答:
员工利用新劳动合同法
欺骗
公司,使
用人单位
在违背真实意愿的情况下签订劳动合同,构成欺诈手段,属于无效的劳动合同,依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体...
求职者
最容易掉入的陷阱
答:
要避免掉入求职陷阱,首先要了解
用人单位
常用的
欺骗
手段。这包括: 1.岗位名称陷阱 有些企业以项目经理、市场总监、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘,然后把
求职者
拉入跑业务、拉客户的陷阱。面对求职者的质疑,它们给出的解释是,先从最基层做起,更好地了解最基本的业务,才能更好地做好管理工作。这样的理由显...
面试新工作的时候撒谎离职了,现在要做背景调查,怎么办???
答:
面试的时候撒谎,本身不可取,做背景调查时也不该让原来单位的领导、同事再次撒谎来
欺骗
新单位。纸是包不住火的,迟早一天会被
用人单位
发现问题。以欺诈的手段建立的劳动合同无效,当事人应事实求是的配合新单位,做好面试、入职时的相关工作。如果新单位发现面试者撒谎,会认为当事人诚信有问题,也会为...
招聘中有哪些常见的诈骗方法?
答:
一、招聘过程中常见的诈骗方法1、某些团伙人员冒充“招聘
单位
”打电话给
求职者
,将求职者约到一些公共场合(如医院、广场等),然后骗取手机等财物或实施抢劫。2、一些人员打着职业介绍所的牌子,未向求职者介绍工作就收取介绍费,或者交了报名费就把求职者带到一个临时串通好的单位去做根本无用的工作。3...
求职
陷阱案例分析及应对策略
答:
在
求职
过程中,毕业生更应保持高度的警惕性,擦亮眼睛,识别就业陷阱的迷惑。1、当前往面试的第一天或职前训练的前几天,要留意该单位是否继续隐瞒工作性质及业务性质。2、面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况,或是要求夜间面试者,皆应加倍小心。面谈地点不宜太隐密,过于隐密地点不要去。对于
用人单位
约您面试的...
简历作假属不属于诈骗
答:
法律分析:属于诈骗。依据我国相关法律的规定,劳动者到
用人应聘
时提供虚假的简历而签订劳动合同的,是属于劳动合同欺诈行为,签订的劳动合同无效。知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假,属于
求职者
以
欺骗
的手段影响
用人单位
录用决定,一旦查实,用人单位可以立即解除劳动合同,不支付任何的经济补偿金。
面对招聘陷阱怎么办?
答:
01.先骗人再骗钱 利用招聘信息上诱人的薪酬福利,把你骗来面试。面试完毕后,告诉你需要提供培训费用等等。然后要不联系不上,要不
求职者
干不到几天就被
用人单位
以各种理由辞职,且不返还费用。对策:企业招聘人才,有义务承担培训费用。如果连培训都不愿意支付的企业,千万不要去,不骗人也好不到哪里!...
招聘信息与实际岗位完全不一样,具有
欺骗
性质,如何维权?
答:
此时,你可以要求继续履行合同,从事原来
应聘
的岗位,如果此时单位当方面解除劳动关系,那么就是违法,需要进行赔偿;如果主动申请离职,如果此时
用人单位
强制扣留或者是不予办理离职手续的,可以向当地劳动部门申请仲裁维权。劳动合同:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前...
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