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用人单位解除劳动合同赔偿
用工
单位解除
劳务
合同
要
赔偿
吗
答:
劳动
者月工资高于
用人单位
所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。民法典第584条 当事人一方不履行
合同
义务或者不按照约定履行合同义务,给对方造成损失的,损害
赔偿
的...
被开除的
赔偿
金一次性给吗
答:
一、被公司辞退
赔偿
金和工资一次性付清吗 1、依据相关的法律规定,劳动者被
用人单位
辞退的,劳动报酬和经济补偿金应该在
解除
或终止
劳动合同
时一次付清。 2、《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
公司无故
解除劳动合同
需要如何进行
赔偿
?
答:
1、
用人单位解除劳动
关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿,且没有过错同时又不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付
赔偿
金:每工作一年支付你2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
在公司工作5年辞退员工补偿标准
视频时间 00:52
派遣工公司
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
员工提前三十提出辞职,是不用支付向公司支付
赔偿
的。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
试用期
解除合同
有没有经济补偿
答:
试用期
解除合同
有没有经济补偿视情况而定。如果劳动者在试用期有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
,不需要支付经济补偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
单位
经营困难
解除劳动合同赔偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条:
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二、...
劳动合同
没到期突然被辞退如何补偿
答:
劳动合同没有到期突然被辞退,该如何
赔偿
,应当根据具体情况而定:(一)
用人单位
无需赔偿 依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
如果在
合同
期内被辞退,要怎么
赔偿
答:
经济补偿计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(...
因公司原因
解除劳动合同赔偿
标准
答:
我们都知道劳动合同有签订自然也有解除的时候,所谓解除劳动合同也就是双方当事人因为某种原因提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的关系。公司是不能无理由的解除与劳动者的劳动合同的,否则就会要求给经济
赔偿
金。一、解除劳动合同后经济补偿的标准 1、经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位解除劳动合同
的...
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