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申请加新没有加反让带新人
公司
不
愿给老员工
涨薪
,可却花高薪招
新人
,领导到底是怎么想的?_百度知 ...
答:
其实如果从打工者自身找因素,那就是有时打工者在一个公司工作如果太久了,就会懈怠,缺少学习的动力,
没有
及时学习更新的知识,会造成我们停步
不
前,所以一定要加强自身学习,不断提升自己,让企业离不开自己,这时你就有了议价能力。当你自身不断提高后,适当的时候要学会和公司老板提出
加薪
升职,俗话...
领导叫你
带新人
,你会尽心尽力的去带吗?
答:
对于
带新人
,你要明白,带新人面对的压力会比较大,带好了是本分,是应该要做好的事情,并且带好新人也
没有
任何福利,要是
没带
好的话,那么就会让同事领导质疑你的工作能力,你如果还在公司上班,那么他出了错,领导还是会让你去协助解决,耽误你在新岗位的学习进度,到时可能两头
不
得好。带新人并不...
领导让我
带新人
,新人却一点也
不
尊重我
没有
礼貌该怎么办?
答:
3、原因三:可能是你平时在部门里就没有威性,他是听了部门里老员工的挑唆和闲言碎语了
。要不一个没有关系的新人巴结领导还来不及呢,还会和你对着干?何况他还没有转正呢;对策:在部门里开会,立规矩,立威。不行就开除那个挑唆的员工,“杀一儆百”。4、原因四:新人本身就是个狂妄自大的人,...
同事离职,让我兼任离职同事的工作,提了
加薪没
同意,我是该先干着还是直 ...
答:
其次,你需要考虑的是你的个人情况。
如果你已经有了自己的工作和家庭,那么你就需要考虑这个工作是否会给你带来过多的压力和负担
。如果你觉得自己已经无法承受更多的工作压力了,那么你就应该拒绝。最后,你需要考虑的是加薪的问题。如果你已经提出了加薪的要求,但是同事并没有同意,那么你需要问问自己是否...
为什么公司让老员工
带新人
?
答:
三、 一味推卸责任,
不
可取有些
新人
事没做多少,出错了心里也害怕呀,可错了就承认呀,因为你是
新人
,难免会犯错,别人也不会说什么,即使说了你就听着下次改了不就完了,可有些新人遇到问题为了自己免受批评一味的推卸责任,张嘴就来:“那是吴哥让我这么做的,其他的我不知道”,这么回答,你...
加薪申请书
答:
我相信,只要付出,就会有收获。因此我向您提出
加薪
请求,希望领导对我的
申请
能够予以重视。为了能更好的为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展。希望公司能够考虑我多年来的工作成绩,适当的给我加薪。 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有...
为什么很多老员工觉得
带新人
很烦呢?
答:
1、公司认可你 公司安排新人给你带,首先是肯定你的能力,才会安排你
带新人
。要知道,公司招聘一个新人都是有成本的。如果交给一个水平很差的人,带
不
出来,公司就要承担相应的损失。所以,一般企业都会安排专业技术能力比较强的人来带新人。2、是你升职
加薪
的机遇 如果你可以持续的帮助公司带出优秀的...
为什么公司宁愿高薪招聘
新人
,也
不
愿意给老员工
加薪
答:
有的公司之所以更愿意高薪招聘
新人
,而
不
愿意给老员工
加薪
,可能是出于以下几个原因:老员工的工资已经比市场价高:有些老员工的工资已经超过了市场水平,而公司如果再给他们加薪,会导致成本
增加
,甚至可能会导致竞争力下降。相比之下,通过高薪招聘新人,公司可以在市场上获得更好的人才,从而提升公司的...
在发工资的时候,无意中看到自己带的
新人
,工资比自己多好几千,怎么办...
答:
假如依然在底层,只有说明你非常容易被取代。职场上并
没有
公平
不
公平的观点,这也是发展趋势。应对这样的事情,人们除开会抱怨以外,更应该理性看待它,并给出相匹配对策。比如:提升自己提高竞争优势、给自己找出路这些准备工作,当裁人的浪潮来临时,也不用手足无措。一般企业都是会让职工签保密协议书,...
员工升职
加薪申请书
答:
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个升职加薪标准,我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。
加薪不
是目的,只是希望让我们做得更好!期待您的答复。 此致 敬礼! 员工升职
加薪申请书
4 尊敬的领导: 您好! 我于20...
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