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离职 年终奖
离职年终奖
怎么办
答:
1、将工资的一部分作为
年终奖
用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分,到年终时再进行考核,依据考核的结果发放相应的年终奖。这其实不是年终奖,本身就是工资的一部分,如果不发放年终奖就等于不发放工资。对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位,用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖,否则要承担举证...
年前
离职
还能拿到
年终奖
吗
答:
离职
对
年终奖
的发放有直接影响。一般来说,如果员工在年终奖发放前离职,可能会失去获得年终奖的资格。这是因为年终奖是对员工全年工作的奖励,而离职员工并未完成全年的工作。然而,如果劳动合同或公司内部规定中明确规定了离职员工仍享有年终奖的权益,那么员工在离职后仍有权获得年终奖。三、与公司的沟通...
离职
后有
年终奖
吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有
年终奖
了。1、
离职
员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
12月提
离职
有
年终奖
吗
答:
年终奖
是指行政机关、企事业单位对雇员全年工作业绩的综合考核情况,依据考核结果向雇员发放的一次性奖金。二、
离职
时间与年终奖的关系 如果员工在12月提出离职,并在次年的1月离开,这表明他们在上一年度曾经工作过。根据相关规定,用人单位需要向这类雇员发放年终奖。
离职
了有
年终奖
吗
答:
不纳入员工工资的范围,并规定在
年终奖
发放前员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法支持的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
离职
员工能否获得
年终奖
答:
法律分析:不一定。首先,发放
年终奖
是企业的一种自主行为,法律法规并没有规定用人单位发放年终奖的具体要求。但是用人单位在发放年终奖的过程中,是不能违反关于劳动相关的法律法规的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
12月辞职能拿到
年终奖
吗
答:
12月辞职不能拿到
年终奖
。用人单位的规章制度规定年终奖发放前
离职
的劳动者不能享有年终奖。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,出现三种情况要求支付年终奖的,人民法院应予支持。劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致。劳动者已经完成年度工作任务。用人单位不能...
主动
离职
有
年终奖
吗
答:
法律分析:主动辞职是否有
年终奖
要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业,员工不能领取年终奖。
员工在
离职
能后否获得
年终奖
答:
法律分析:员工在
离职
后,用人单位规章制度有规定发放
年终奖
得,可以获得年终奖,法律无明确规定。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:《工资支付暂行...
离职
员工发
年终奖
怎么扣个税
答:
个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 例如,刘先生12月份工资为2400元,年终一次性奖金为4000元,应缴 个税 为220元。 计算方法为:4000÷12=333.3(元),适用税率为5%,速算扣除数为0.
年终奖
应纳税额为4000×5%=200(元) 当月工资、薪金所得应纳税额为(2400-...
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