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离职不归还公司财物
员工
离职不归还公司财产
答:
法律分析:对于
离职
员工以各种理由占有单位的
财产
,属于非法占有行为,
公司
可以通过法律途径维护自身权益,如有必要,可以提起劳动仲裁、法院诉讼,通过法律途径解决。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、
企业
或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位
财物
非法占为己有,数额较大的...
离职
后
不归还公司
物品违法吗
答:
【法律分析】:离职后不归还公司物品违法
。一般来说,对于离职员工以各种理由占有单位的财产,属于非法占有行为,公司可以通过法律途径维护自身权益,如有必要,可以提起劳动仲裁、法院诉讼,通过法律途径解决。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进...
离职
后
不归还公司
物品违法吗
答:
法律分析:违法,即可构成职务侵占罪。职务侵占罪,是指
公司
、
企业
或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位
财物
据非法占为己有,数额较大的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并...
辞职公司
资料
不归还
可以
离职
吗
答:
这种情况不可以
离职
。如果劳动者
辞职
后
不归还公司
文件、资料等,非但不可以离职还会被视为违反劳动法规定,需要承担相应的法律责任。同时,如果公司因此遭受损失,劳动者还需要承担相应的赔偿责任。建议劳动者在辞职时应当遵守公司规定,归还公司文件、资料等,以避免不必要的法律风险和损失。如果劳动者确实需要...
离职
员工
未归还
货款算职务侵占吗
答:
虽然员工已经
离职
,但是在岗期间具有非法占有
公司
、
企业
或其他单位
财物
的目的,利用职务上的便利,侵占本单位财物达到6万元以上
未归还
的,也构成职务侵占罪。(二)【法律依据】:1、《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较...
员工
离职
后钥匙没
归还
答:
法律分析:依据相关法律的规定,员工拿走
公司
域名的,员工的行为涉嫌盗窃,公司可能向公安机关报案,由公安机关处理。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私
财物
的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款情节较重的,处十日以上...
职工
离职
后,拒
不归还
从
公司
支取的备用金1万多元,是否构成职务侵占罪...
答:
根据《刑法》第二百七十一条
公司
、
企业
或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位
财物
非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收
财产
。所以,虽然是
离职
之后,但是非法占有单位财务是发生在离职前,属于利用职务行为。在离职后拒
不归还
...
公司
借款
离职
没有还
答:
1、法人向
公司
借款,规定了约定期限,那么
归还
时间就需要在这个期限之内。2、法人向公司借款,没有了约定期限,公司可以随时要求法人归还 3、法人向法人公司借款,公司根据期限要求法人还款,但法人实际上没有能力一次还清,那么可以采用分期方式归还,但第一次还款还是必须按期限来 4、法人超过期限
不还
,...
公司不发工资员工携带公司电脑
离职
后
不归还公司
笔记本电脑
答:
根据现行相关法律规定,用人单位拖欠或克扣工资是违反劳动法等法律规定,而员工拿走用人单位的
财物
有可能涉嫌犯罪。因此你所述的情形,如果与员工不能协商解决,建议向所在地的公安机关报案。
员工
离职
,离职前拿
公司
合同款2万元
未归还
,多次劝说未果。走法律途径构...
答:
既然是从客户处拿到的合同款,也就是通常所说的公款,那么该员工据为己有,不予上缴的行为涉嫌职务侵占,可在劝说无效的情况下,向当地公安机关报案,请求立案并追究其刑事责任。
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