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离职当月公司不发工资违法吗
劳动合同上写着
辞职
就当作自离,
不发当月工资
,这样
合法吗
?
答:
劳动合同上写着辞职就当作自离,不发当月工资,
这样是不合法的
。劳动合同约定的辞职就当作自离,不发当月工资这一条有悖于相关法律法规,无效,这劳动合同算部分有效。劳动合同法中没有自动离职的概念,不论单位辞退职工还是职工辞职都应当按照劳动合同法的规定程序进行,单位以员工自动离职为借口不支付工资属...
员工
离职
,未办理离职手续,
公司没
有
发工资
,合理吗?
答:
不合理,
公司不发工资是违法的
,员工自动离职没办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
员工突然
离职老板不发工资犯法吗
答:
员工突然离职老板不发工资犯法
。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同时,有权要求经济补偿金;若用人单位未按法律规定支付劳动者应得工资,劳动者可随时离职。同时,如果劳动者未提前三十日通知用人单位即离职,用人单位可根据劳动者当月的工作天数支付相应工资。此外,如果劳动者的离职给用人...
公司
说自己突然不干了
没
有
工资
,是否违反了劳动法?
答:
是违法的
,工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工离职,公司有权...
离职当月不发
绩效
工资合法吗
答:
法律主观:法律不允许
。 1、离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地 劳动监察大队 投诉,也可以 申请劳动仲裁 解决的。 2、《 劳动保障监察 条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者 订立劳动合同 的情况;...
离职
了
不发工资
,
犯法吗
?
答:
违反《劳动合同法》和《
工资支付
暂行规定》。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位
不支付工资
的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
签协议上写
离职当月工资
不放?
合法吗
?
答:
你好,对于
离职工资
的
发放
。大部分
企业
都是采取下个月发薪日一起打给员工的做法,虽然这是
不合法
的,可是好像已经被很多人接受。按照《中华人民共和国劳动法》之《
工资支付
暂行规定》第九条规定, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位...
辞职不发工资违法吗
?
答:
你好
辞职不发工资
是
违法
的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。根据我国《中华人民...
员工自动
离职
,
公司不发
其
当月工资
,这样
合法吗
视频时间 00:31
离职
期间交接工作
不给工资违法吗
答:
离职
期间交接工作
不给工资违法
。《
工资支付
暂行规定》第十六条规定,劳动者因个人原因给单位造成经济损失时,用人单位可以要求其赔偿。赔偿金额可以从劳动者工资中扣除,但每月扣除额不得超过劳动者
当月工资
的20%。扣除后的工资如果低于当地最低工资标准,则应按最低工资标准支付。离职期间,交接工作未完成...
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