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离职了不发工资违法吗
离职后
公司拖欠
工资违法吗
答:
一、离职后公司拖欠工资违法吗1、
离职后公司拖欠工资是违法的
。按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务,就属于违法。公司逾期不支付工资的,劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据...
离职不发工资违法吗
答:
法律分析:自离不发工资是违法的也是不合理的行为
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
从公司
离职后工资没
有按时
发合法吗
答:
法律分析:不合法
,根据我国法律规定,劳动者和用人单位依法解除劳动关系的,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。无故克扣和拖欠工资的行为都是违法的,损害了劳动者的正当权益。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
离职
当天不结清
工资违法吗
?
答:
法律分析离职当天不结清工资不是违法的
,因为工资发放应该按照劳动合同的约定的时间发放的,只要不是单位不给工资就不违法。职工工资应按月发放,在解除劳动合同时,应当结清全部劳动报酬。部分企业员工工资年底一次性发放,这种情况必须征得员工的同意。您的情况可以向劳动部门反映,由劳动部门协调处理。也可以...
员工直接
离职
可以
不发工资吗
答:
四、违法行为的后果
如果公司违法拒绝支付员工工资,员工可以向劳动监察部门投诉,或者通过法律途径维护自己的权益。一旦查实公司存在违法行为,公司不仅需要支付欠薪,还可能面临罚款、信誉受损等后果。综上所述:员工直接离职不可以不发工资。员工为公司提供了劳动,公司应当支付相应的工资。离职手续与工资支付...
离职
多长时间
不发工资违法
答:
法律分析:拖欠超过一个月就不可以了。工资需要按月发放,隔月
发放违法
,本月工资下月
发合法
。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,...
离职公司不发工资
是否
违法
应如何处理
答:
员工
离职公司不发工资
是不
合法
的,在双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用...
离职了
老板要压一个月
工资合法吗
答:
法律分析:
离职
压一个月
工资
是不
合法
的。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期
不支付
的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
员工突然
离职
老板
不发工资犯法吗
答:
员工突然
离职
老板
不发工资犯法
。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同时,有权要求经济补偿金;若用人单位未按法律规定支付劳动者应得工资,劳动者可随时离职。同时,如果劳动者未提前三十日通知用人单位即离职,用人单位可根据劳动者当月的工作天数支付相应工资。此外,如果劳动者的离职给用人...
员工
离职
,当天不结清
工资违法吗
?
答:
单位在员工
离职
时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一
发工资
的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结
工资公司
应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资,用人单位的做法是
违法
的,劳动者维权的方法有:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷...
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