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离职时当月工资立即结算吗
离职时工资立即结算吗
答:
法律分析:完全可以要求公司立即结算
。按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职了工资
可以
马上结算吗
,
答:
辞职后应该立即与劳动者结清工资
。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职可以要求马上结算工资吗1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同...
员工
离职
应当
立即结清工资吗
答:
法律分析:依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,
用人单位应该立即结算工资
。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬...
离职工资结算
时间规定
答:
法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以要求用人单位立即结算工资
,也可以协商具体结算时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
工厂
辞职工资
是
立马结算吗
答:
法律分析:是,在辞职后立马结算
。1.根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。2.如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。法律依据...
辞职了
可以
立即
发
工资吗
答:
1. 法律分析:根据我国法律规定,当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时,用人单位应当在解除或终止合同的同时一次性付清劳动者
工资
。这意味着,通常情况下,除非劳动合同中有其他明确约定,否则用人单位应在劳动者办理
离职
手续
后立即结算
其工资。因此,一旦劳动者与用人单位解除或终止劳动合同并
辞职
,用人...
离职时工资立即结算吗
答:
根据规定,如果劳动者
辞职后
,单位必须
立即
一次性的付清劳动者的全部
工资
,如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。 如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。 根据《工资支付暂行条例》第9条规定:劳动关系...
根据规定新
员工辞职工资
是
立马结算吗
答:
员工辞职后
正常情况下用人单位应该立马结算工资,根据《工资支付暂行规定》的相关条款,在解除劳动合同的时候是要一次性结清劳动者工资的。公司没有权利在不经职工同意的情况下,直接等到下月初给在岗职工发
工资的时候
,再给离职的员工发工资。 一、根据规定新员工
辞职工资
是
立马结算吗
?新员工辞职正常情况下...
离职
当天可以要求
立即结算工资吗
答:
离职当天员工是否可以要求
立即结算工资
,取决于公司的规定以及劳动法律法规的相关条款。在实际操作中,员工应首先查阅公司的人事政策和劳动合同,了解
离职工资
结算的相关规定。同时,与用人单位进行沟通协商,确定一个合理的结算时间。如遇到特殊情况,员工可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和...
辞职了
可以
立即
发
工资吗
答:
也就是说一般情况下,除非双方另有明确约定,否则按照法律规定单位应在办理
离职
手续
后
,
立即结算工资
。所以,在当事人和用人单位解除或终止劳动合同、辞职以后,用人单位是应该一次性付清劳动者的工资的,所以说
辞职了
可以立即发工资。而如果是在双方另有其他的明确规定时,按照双方达成的规定条款来决定。总...
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