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辞职了可以立马结工资吗
辞职了能不能马上结工资
答:
法律分析:可以,但要预留合理时间
。《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”但是“时”的认定有不一致的解读。一般来说,“时”不是劳动合同解除、终止的当天,而是一个合理的时间段。法律依据:《工资支付暂行...
辞职工资
是
立马
结算吗
答:
1.劳动者辞职的,工资一般是在双方解除或者终止劳动合同时立马结算的
。而劳动者依法提前三十日书面通知单位辞退的,要在三十日后解约;2.依法在试用期内提前三日通知单位解约的,则要在三日后解约。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工...
劳动法规定人走
立马可以结工资吗
答:
在劳动者离职当天可以结清工资
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。离职了当天就可以拿工资。你可以要求单位当天支付。1、大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放。2、一般单位都会要求员工在离职...
辞职了工资可以马上
结算吗,
答:
辞职后应该立即与劳动者结清工资
。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职可以要求马上结算工资吗1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同...
当天
辞职
当天
可以结工资吗
?
答:
法律分析:离职当天可以结清工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 ...
辞职工资
是
立马
结算吗
答:
辞职了工资
一般是
立马
结清的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
当天
辞职
当天
可以结工资吗
?
答:
法律分析:一般不会,正常情况下
离职后
的
工资
是要在下个月发工资的时候一起发放的。辞职批准后不是当天结算完全部工资,而是在所有离职手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《劳动合同法》...
离职
时
工资
要当场结清吗
答:
一、离职时
工资
要当场结清吗1、离职时工资一般不会当场结清。正常情况下
离职后
的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
当天
辞职
当天
可以结工资吗
?
答:
法律分析:要根据是试用期员工还是正式员工而定,正式员工应该提前三十日申请
辞职
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同...
公司
辞职后工资
会
立马结吗
答:
可以
要求
立马
结清。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
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