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离职没有解除劳动合同证明
从单位
辞职
但
没解除劳动合同
有什么影响?
答:
员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同,如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具
解除劳动合同证明
(即
离职证明
)。
辞职没有解除劳动合同
,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。劳动者想与单位解除劳动合同,可以通过协商的方式,或者...
...
不
给
离职证明
当然工资也不发,
没有
仲裁过的经验
答:
而劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此当事人如果依法提出
离职
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。目前建议当事人先与单位协商...
离职证明
盖章伪造公积金可以批吗
答:
公积金需要证明,如果
离职证明
是伪造的,即使审批了,当事人仍然需要承担伪造后果。其实,当事人可以要求单位出具离职证明,因为离职证明是单位的法定义务。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具
解除劳动合同证明
(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得...
离职证明
弄丢了怎么办
答:
用人单位对已经
解除
或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。问题二:
离职证明
丢失了,原单位不给补办怎么办?(高分悬赏) 离职证明只给开一份是单位的规定,
没有
法律约束性...
没有离职证明
,新公司会录用吗?
答:
没有离职证明
,新公司是否会录用,要看各公司的具体规定的,不是所有的公司都要求提供离职证明的,根据《
劳动合同
法》的规定,用人单位应该给离职员工提供离职证明的。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
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