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公司要求竞业协议一定要签吗
竞业
限制
协议必须签吗
答:
竞业限制协议不是必须签
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是普通职位的劳动者无需签订竞业限制协议。并且相关人员如果没有与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的,也...
竞业
限制
协议必须签吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
不一定要签署
,但是如果不签署可能无法保证工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...
公司要求签竞业协议
,可以不
签吗
答:
法律分析:可以不签
。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。同时若是公司方面要求签订的竞业限制协议符合法规,在劳动...
竞业协议一定要签吗
答:
竞业协议不是必须要签
。竞业限制是要求负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制补偿金的基本标准是:1、劳动者在劳动合...
竞业
限制
协议
能拒签吗
答:
竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订
,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。二、劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项,这是规定。董事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉...
竞业
禁止
协议一定要签吗
?
视频时间 01:08
竞业
限制
协议
可以不
签吗
答:
除了法律规定的人员外,其他普通劳动者是可以拒绝
签订竞业协议
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
准备跳槽但
公司要求
我
签署竞业
限制
协议
,你会签吗?
答:
劳动者需要承担的后果会非常的严重。因此,究竟
要不要签署
,还是需要根据自己的实际情况进行一个现实的考量,如果没有条条框框的限制,即使是
公司
说出大天来,这个
协议
也是不能签署的。如果有相关条条框框的限制,劳动者就需要综合考量自己以后的就业意向、现在的离职成本,从而做出一个比较理性的决定。
离职签
竞业协议
可以拒绝吗
答:
法律上并没有强制
要求
员工
必须签订
,而是
需要企业
和员工协商进行签订,企业也无法强制要求员工签订。因此,按规定员工是可以拒绝签订的。
竞业
禁止分为法定和约定,一个是根据相关法律规定,即使没有约定,指定的人员也不能越线。另一个是双方约定,有约定员工才需要遵守约定。当事人在劳动
合同
或者保密
协议
中...
做招投标
一定要签竞业协议吗
答:
都可以签也可以不签。是否签订就业协议,要看你本人的意愿,和劳动合同中是否约定
要签订
竞业协议。如果双方签署了竞业协议,则双方就应该按照协议履行。
竞业协议必须
在双方平等协商的基础上签订。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有...
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