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第一年请病假第二年还能请吗
关于带薪年假如何休息
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满
1年
不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年...
年假不
休第二年
清零么
答:
年假不
休第二年
一般会清零。年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假,一般情况下,年休假在1个年度内可以集中安排、可以分段安排,但是一般不跨年度安排。但是对于职工应休未休假天数,单位会按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。哪些情况下不能享受年假1...
因为上
一年
度停了产假半年,出勤率没有达到90%,
第二年能
不
能休
年假...
答:
企业职工带薪年休假条例:第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满
1年
不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,...
第二年
没干满
一年
年假怎么算
答:
第二年
没干满
一年
,根据你的年假应该按照你实际工作时间的天数来计。休年假要满足的条件:劳动者连续工作一年以上的,且没有以下情形:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满20年以上的职工,
请病假
累计4个月以上的;5...
因为上
一年
都停了长假半年,出勤率没有达到90%,
第二年能
不
能休
年假...
答:
企业职工带薪年休假条例:第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满
1年
不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请...
第二年
未满
一年可以休
年假吗?
答:
根据《职工带薪年休假条例》
第二
条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑...
工作的
第二年休
的年假是
第一年
还是第二年的
答:
国务院 《职工带薪年休假条例》
第二
条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的...
休二年病假第
三年上班
一年
有没有年假休
答:
如果
第二年休
了年休假之后,又休满法定不享有年休假
病假
天数的,第三年不享有年休假;第二年没有
休年
休假,或者虽然休了年休假,但休假之后病假天数尚未达到法定不休年休假天数的,不影响第三年度年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工...
病假
3个月公司扣
第二年
工领工资是否合法
答:
根据查询相关资料显示,不合法。1、《劳动法》第四条规定,职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假
工资按以下办法计发,连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。
年假不
休第二年
清零
答:
对职工应
休
未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、哪些情况下不能享受年假1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2
、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满
1年
不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满...
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