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管理层次与管理幅度成
管理幅度和管理层次成
()
答:
【答案】:B 解折:
管理层次
,就是在职权等级链上所设置的管理职位的级数。管理辐度是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目。在被管理对象数量确定的条件下,两者成反比关系:
管理幅度
越宽,需要设置的管理层次就越少:反之,管理幅度越窄,需要设置的管理层次就越多,故本题答案...
在组织规模给定的条件下,
管理层次和管理幅度成
()
答:
所谓
管理幅度
,就是指一个管理者能够直接指挥和监督的下属数目;所谓
管理层次
,是指因管理幅度的限制而形成的组织纵向结构的等级层次。
管理层次与
管理幅度成反比关系,即管理层次越多,管理幅度越小;管理层次越少,管理幅度越大。故答案选B。
管理幅度和管理层次
之间是___关系。
答:
管理层次
受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比:组织规模越大,包括的成员越多,则层次越多;在组织规模已定的条件下,它
与管理幅度成
反比:主管直接控制的下属越多,管理层次越少,相反,管理幅度减小,则管理层次增加。A项:错误,管理幅度与组织规模成正比,而非管理层次。B项:正确,管...
在组织规模一定的情况下,
管理层次与管理幅度
之间成()。
答:
管理幅度
是指一名主管人员所能够直接领导、指挥和监督的下级人员或下级部门的数量及范围。
管理层次
是指由最高主管层面到工作人员之间的不同层次。组织规模是指组织的大小。三者的关系用公式可以表现为:管理幅度[img]https://img.shiyebian.net/sybshijuan/243/1.png[/img]管理层次[img]https://img.shi...
管理层次与管理幅度
的关系是()。
答:
【答案】:B 【答案】B。解析:在组织条件不变的情况下,
管理幅度与管理层次
通常成反比例关系,即管理幅度宽,则管理层次少,反之亦然。故本题答案选B。
管理幅度和管理层次
在行政组织结构中成()关系。
答:
【答案】:A 所谓管理层次,是指纵向结构的等级层次;管理幅度是指一级行政组织或一个行政领导者所直接控制和指挥的下级单位或人员的数目。一般来说,在条件不变的情况下,
管理层次与管理幅度成
反比关系。管理层次越多,则管理幅度越小,反之亦然。故本题正确答案选A。
管理幅度与管理层次
之间的关系是( )。
答:
管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数;管理层次是组织的最高主管到作业人员之间所设置的管理职位层级数。当组织规模一定时,
管理层次和管理幅度
之间存在着一种反比例的关系。管理幅度越大,管理层次就越少;反之,管理幅度越小,则管理层次就越多。这两种情况相应地对应着两种类型的组织结构形态,前者...
在组织规模一定的条件下,
管理层次与管理幅度
的关系一般是( )_百度知...
答:
第二步,管理幅度指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目,又称控制幅度。管理层次指组织纵向划分的管理层级的数目。组织规模=管理层次×管理幅度。故:①在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模大小成正比。②在组织规模给定的条件下,
管理层次与管理幅度成
反比。C项与题意相符,当选。二、...
管理层次与管理幅度
的关系
答:
管理层次与管理幅度
的关系在组织结构中呈反比关系。在组织条件不变的情况下,管理幅度与管理层次通常成反比例关系,即管理幅度宽,管理层次少。幅度构成组织的横向结构,层次构成组织的纵向结构,水平与垂直相结合构成组织的整体结构。关系表现如下:1、扁平结构有利于缩短上下级距离,密切上下级关系,信息纵向...
管理幅度与管理层次
的关系是什么?
答:
关系:(1)管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比 (2)组织规模既定,
管理层次与管理幅度成
反比 (3)管理层次既定,管理幅度与组织规模成正比 (4)管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例(正确,受好多因素影响)(5)管理幅度与管理事务的难易程度成正比(管理幅度越大,管理事务越难)(6)...
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