00问答网
所有问题
当前搜索:
管理心理学理论有哪些
管理心理学
的四大激励
理论
是哪四个
答:
1.第一个马斯洛的五个需求层级理论 生理需求、安全需求、社交需求、尊严需求、自我实现需求
。2.第二个是X,Y理论(McGregor)X理论:对人性抱持负面假设.Y理论:对人性抱持正面假设.X理论人为低阶层需求主宰员工,Y理论认为高阶层需求主宰员工.3.第三个是激励-保健理论 导致工作满足因素:激励因素 导致工作不...
管理心理学
的研究内容包括
答:
管理心理学的内容如下:
一、个体心理 主要研究个体的心理活动规律、需要、动机与态度、员工的心理健康、激励理论等
,目的是为了更好地调动、激发员工的工作积极性;1、
内容型理论 内容
型理论是激励问题的基础理论,它主要研究需要激励的原因和起激励作用的因素。内容型理论有马斯洛的需要层次理论、奥尔德弗的...
西方
管理心理学
中对人性的假设
理论有
哪几种
答:
西方管理学家提出的主要人性假设理论有如下四种:“经济人”假设.随着资本主义经济的萌生和发展
,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作.“经济人”思想是社...
管理心理学
的四大激励
理论
是哪四个?
答:
1、行为改造激励理论
行为改造激励理论是指人的行为是作用于一定环境,企业外部环境对人的行为有着重要的影响,激励的目的是为了改造和修正人的行为方式。充分认识环境对塑造人的行为的关键作用,正确理解、掌握行为改造理论的基本原理,将有助于提高企业管理的水平。行为改造理论不仅考虑积极行为的引发和保持,...
《
管理心理学
》思考题:主要的激励
理论
是什么?激励管理应注意的原则是...
答:
5.三需求理论(McClelland)成就需求:超越他人
,成就某种目标及追求成功的欲望.权力需求:他人顺存自己的欲望.亲和需求:希望与别人建立和谐且亲密的人际关系欲望.高成就需求与工作表现高度相关.上层管理者高权力需求低亲和需求.详细地讲:(一)需要层次理论 是由美国心理学家亚伯拉罕.马斯洛1943年提出来的.(1)...
管理心理学
中,X
理论
、Y理论和超Y理论由谁提出的?对人性的假设分别是什...
答:
X
理论
和Y理论(Theory X and Theory Y),
管理学
中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。超Y理论是1970年由美国
管理心理学
家约翰·...
管理心理学
中,X
理论
、Y理论和超Y理论由谁提出的?对人性的假设分别是什...
答:
3、 超Y理论是1970年由美国
管理心理学
家约翰·莫尔斯(J.J.Morse)和杰伊·洛希(J.W.Lorscn)根据"复杂人"的假定,提出的一种新的
管理理论
。超“Y” 理论强调组织的管理者应该根据实际情况,灵活地采用不同的管理方法,具体情况具体分析,因人、因事、因其不同的情境而采取不同的管理方法。
管理心理学
中的激励
理论有哪些
答:
管理心理学中的激励理论有
内容型激励理论、过程型激励理论
、行为后果理论和综合激励理论。内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机;过程型激励理论,重点研究从动机的产生到采取行动...
西方
管理心理学
提出了哪几种人性假设,它们分别采用什么措施
答:
1、经济人
理论
(X理论)观点:①人就是一个生理需要的动物,一切都是为了看得见的利益;②人天生不喜欢工作,只要可能就会偷懒;③大多数人喜欢安于现状,逃避自己应当承担的责任,没有雄心壮志;④由于以上特点,权力必须集中于少数人手中,而且要采取“胡萝卜+大棒”的手段,用强制措施或惩罚,迫使其...
管理心理学
中的西方四种领导
理论
是什么?
答:
管理心理学
中的西方四种领导
理论
是什么?一、领导规范模型 规范模型是弗鲁姆和耶顿提出的一种较新的领导权变理论。该理论认为,领导可以通过改变下属参与决策的程度来体现自己的领导风格。其基本特点是将领导方
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
管理心理学理论及其基本内容
管理心理学十大理论
管理心理学相关理论
有关管理学或者心理学的专业术语
常用管理术语
管理心理学的基础理论
管理心理学产生的理论基础是
管理心理学论文3000字
如何运用心理学知识自我管理