00问答网
所有问题
当前搜索:
续签合同调岗协商不一致
合同
到期了因公司
调岗
本人不同意
续签
公司有补偿吗?
答:
法律分析劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同
,劳动者协商一致可以解除劳动合同,用人单位需要支付补偿金。劳动者不同意公司调岗,用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定单方面变更的劳动合同无效或部分无效,要求按照原劳动合同执行或者...
公司下发
调岗
通知书,不同意调岗怎么处理
答:
法律分析:用人单位安排劳动者
调岗
,劳动者不同意的,用人单位可以与员工协商解除劳动
合同
,并且对其支付相应的经济补偿。公司与员工经过
协商一致
后,也可以更改劳动合同约定的内容。产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
协议
。当事人不愿协商、
协商
...
劳动
合同
到期,公司给
调岗
。但是员工不同意可以索要到赔偿吗?
答:
法律分析调岗是属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
。但是如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。根据法律规定,员工不同意调岗降薪的,在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为...
单位
调整岗位
是否必须和员工
协商一致
答:
法律分析:用人单位应依据法律规定或约定进行调岗,在没有法律规定或约定的情况下需与劳动者
协商一致调岗
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工...
签了
调岗协议
又不愿意调岗怎么办
答:
1、调岗属于变更主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
;2、如果你在订合同是就已经签字了,那么视为同意进行调岗。3、公司出了调岗函,但是你不愿意调岗,如果合同中有如上条款,除非你有证据证明签字事存在胁迫欺诈的情形可以主张无效。...
合同
到期单位
续签
但调动岗位
答:
法律分析:可以,
调岗
属于变更劳动
合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效作为劳动者应该遵守...
...
调岗
降薪,经
协商不一致
,我提出解除
合同
能否得到经济补偿
答:
用人单位
调岗
减薪属于变更劳动
合同
,需要双方
协商一致
,不能协商一致,用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件的,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者不能写辞职申请。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
调岗
降薪了,签了《调岗通知书》,不满后
协商
无果。但双方没有以书面形式...
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
调岗不
同意公司又不辞退怎么办
答:
调岗
属于变更劳动
合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。2、调岗不同意公司又不辞退,首先与公司协商,看能否调岗。
协商不
成,可以辞职。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式员工,提前三十日以书面形式通知用人单位...
如果公司
调岗不
同意,如何要赔偿
答:
赔偿见下面:可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜
员工调岗协商不一致怎么办
合同上有权调整乙方工作岗位
公司调岗但一直协商不一致
待岗协商不一致怎么办
单位未协商一致调整工作岗位
单位岗位取消调岗员工不同意
公司没有协商好就调岗
续签合同调岗位不愿意去有赔偿吗
没有协商一致调岗