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综合工时制划算吗
综合工时制
的优缺点
答:
综合工时制
的优缺点如下:1、优点:综合工时制可以根据工作需求进行灵活调整,使员工能够更好地平衡工作和生活。2、缺点:在综合工时制下,员工可能会面临工作强度的不稳定,有时需要在短时间内完成大量工作,这可能会增加工作压力。
综合工时制
员工吃亏吗?
答:
综合工时制员工是吃亏的
。综合工时员工休息时间不确定综合工时制工人工作时间以公司要求为基础,有时不能在正常周末休息,周末两天也没有双倍工资,是剥夺了员工的家庭归属感,剥夺了员工的生命健康权,充分压榨了员工的剩余价值。综合工时核算加班费以年度为单位,所以员工超工时不会在发生月支付超过部分工资。
什么是
综合
计算
工时
工作制、不定时工作制和非全日制工作制?分别有什么...
答:
综合
计算工时工作制:企业因生产特点不能实行标准
工时制
的,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。有效利用企业效率,利益更好,但是更易压榨劳动力。不定时工作制:是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升,但是难以保障员工的...
综合工时制
是什么意思?
答:
综合工时制
是一种灵活的工作制度,工人和雇主约定一个工作计划和工作时间,但是领薪时只计算实际工作时间,而不是规定的标准工作时间。这种制度允许员工和雇主之间灵活安排工作时间,适应生产需求的变化,可以提高生产效率和员工满意度。综合工时制有许多优点,首先是可以增加生产效率,员工可以根据生产计划和...
综合
计算
工时
最节省加班费开支
答:
然而,2007年上半年因订单比以往都多,该企业劳动者连续4个月没有休息。该企业劳动者王某以工作时间总数超过1200小时,于7月提出集中休息一周,结果该企业人事部门的答复是,公司订单较多,在生产任务没有完成前,任何劳动者不得休息,因为公司实行的是
综合工时制
。王某咨询相关专业人员后,向当地劳动行政...
企业实行
综合
计算
工时
工作制好吗
答:
综合
计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的
工时制度
。实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。比较好,企业可以避免一些法律风险。
标准工时制变更为
综合工时制
,对个人有什么影响?
答:
综合工时制
是每天上班可以超过八个小时,每周上班也可以超过40个小时,但在一个星期之内对比标准工时制的话,超过的时间要额外增加加班费或者调休的时间,综合工时制相对于标准工时制来说工作量不稳定,工作时间段也不确定。那么如果标准工时制变成综合工时制,对于个人会有非常多的影响,因为这会完全打破你...
综合工时制
是什么制度?对员工和标准工时制有何不同的福利待遇?
答:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。二、与标准工时制福利待遇的不同。1、工作时间不同 综合工时制要求工作不超过8小时、每周工作...
标准工时制变更为
综合工时制
,对个人的权益有什么影响?
答:
综合工时
如果说自己每天到点上班到点下班,一天工作8个小时,一周工作5天,这样的工作
制度
就是标准工时。但是如果说这一周所需要工作的40个小时是可以调换的,而且自己可以全周都不休息工作同时可以超过40个小时,多余的时间算作加班费,那么就叫做综合工时。对于一些特殊的工作,比如说客服综合工时是比较...
综合工时制
员工吃亏吗
答:
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行
综合工时制度
。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...
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