00问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时制有双休吗
新的劳动法有关于
双休
日的规定吗
答:
该法主要是要解决用人单位与员工之间的劳动合同关系问题,并不涉及工作与休息的问题,
所以没有有关于双休日的规定
。法律分析国家机关、 事业单位周六和周日属于法定的休息日和公休日,但对产业工人或企业员工来说,不属于法定休息日。中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和...
综合工时制
周六日上班怎么算
答:
实行综合计算工时制的企业职工,
工作日正好是标准工时制周休息日的
,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。计算分类按劳部发...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
3. 例如,
2012年9月,双休日8天
,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。4. 季度综合工时则将三个月标准工时合并计算。5. 若周期内无法调休,需支付加班费。6. 年度工时为166.67小时。7. 月度工时制度下,总法定标准工作时间为166.64小时/月。8. 若当月工作时间超出法定标准...
综合工时制
周六日上班怎么算
答:
劳动法对国企三班倒上班有以下规定:
1、实行标准工时制度的,员工每周上班不得超过40小时,每月上班不得超过172小时,周六日上班不安排倒休的
,补偿双倍工资,法定节假日上班的,补偿3倍工资。2、实行综合工时制度的(这个制度需要劳动局的审批),员工每月上班不能超过172小时,周六日上班的,没有加班费。...
我的工作岗位施行的
是
上六天休息两天的
工时制度
,属于
综合工时
但是并没有...
答:
1、施行
综合工时
必须经过审批,审批后分为按月、季度、年进行工时的综合;如果没有审批应按标准工时制,即每周须保证一天休息,一个月不能超过20.83天。平均每周工作时间不超过四十小时的
工时制度
。不知道你的日工作时间是多少? 如果你是上六天休两天,每天工作8小时,那一个月如果上了多于20.83天可...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除
双休
日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就
是
本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
什么
是综合
工作时间制
答:
综合工时制
员工是吃亏的。综合工时员工休息时间不确定综合工时制工人工作时间以公司要求为基础,有时不能在正常
周末休息
,周末两天也没有双倍工资,
是
剥夺了员工的家庭归属感,剥夺了员工的生命健康权,充分压榨了员工的剩余价值。综合工时核算加班费以年度为单位,所以员工超工时不会在发生月支付超过部分工资...
综合工时制
一月上班没超过176小时
双休
上班有加班工资吗?
答:
双休
上班应该有加班工资,我国实行的
是
每周五天,每天八小时工作制,176小时是正常
工时
,超过属于加班。
双休
工作有哪些?
答:
双休
工作一般有:一、人力资源类 人力资源管理,属于公司的
综合
行政类工种,作息时间随公司正常考勤时间而定,基本都是五天8小时为主。如有突发情况,如工伤的现场协助处理或公司发生与人事直接相关的工作,这些临时性的工作可能有意外的临时加班。二、行政部门类 行政事业部门周一到周五上班,周六周日休息,...
公司实行
综合
计算
工时
工作制或不定时工作制,现在让我们
双休
,双休没工 ...
答:
这要看你有没有签订劳动合同,如果签订了就不合法,如果签订的
是
劳务合同,是合法的,也就是说,要看你签的是劳动合同还是劳务合同 希望可以帮助到您 祝您生活愉快(。・ω・。)ノ♡如果对您有所帮助 望采纳 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
综合工时制 企业钻空子
综合工时制的利弊
综合工时制有周末休息吗
完善工时就是双休吗
综合工时就没有周六日休息吗
综合制工时制休息规定
综合工时制周六日上班怎么算
综合计算工时制有双休日吗
综合计算工时制没有休假