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职场中关于公平的理论
公平理论的
内容及意义是什么?
答:
公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切
。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。
公平感直接影响职工的工作动机和行为
。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行...
公平理论的
主要内容是什么
答:
1、公平理论又称社会比较理论
,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。2、公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《...
亚当斯“
公平理论
”能在什么方面使用?
答:
一、薪酬决策
亚当斯的公平理论
为薪酬决策提供了理论基础。它强调薪酬应与员工的努力和贡献相匹配,以保持员工的公平感。根据这一理论,组织在设定薪酬水平时,需要考虑到内部公平性和外部竞争力,确保员工感到他们的努力得到了应有的回报。二、激励措施 公平理论在激励措施的设计中也起着重要作用。它强调奖...
3.简要说明
公平理论的
内容,并结合实际思考:公平理论给管理者提出了什么...
答:
2. 公平标准:人们在评价公平和不公平时,会参考一定的公正标准,如贡献、需要和平等原则
。3. 公平感受:人们在受到公正待遇时,会感到愉悦和满足,而在受到不公平待遇时,会感到愤怒和不满。
公平理论
给管理者提出了新问题,主要包括以下几个方面:1.
工资分配问题
:公平理论表明,员工在评价自己的工资...
公平理论的
主要内容
视频时间 00:35
公平理论的
基本内容
答:
分析表明,
公平理论
认为组织中员工不仅关心从自己的工作努力中所得到的绝对报酬,而且还关心自己的报酬与他们报酬之间的关系。如觉得比较后不平衡,就会感到紧张,就会进一步驱使员工追求公平和平等的动机基础。三、意义影响;公平理论的是以员工的投入和他所获得的报酬相比较而言,员工在心理上对这种比较的...
简述
公平理论的
基本内容。
答:
②
公平理论
认为员工的工作态度和积极性不因其所得报酬的绝对值而是受其所得的相对值(收入与投入的比值)之影响。职工不仅会将自己付出的劳动(或贡献)和所得的报酬之比与他人付出的(或贡献)和所得的报酬之比值进行横向的社会比较,而且还会将现在与过去发出的劳动和所得报酬之比值进行纵向比较,比较...
试述
公平理论的
主要内容及其
对
管理者的启示。
答:
公平理论指出
:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。
公平感直接影响职工的工作动机和行为
。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行...
简述亚当斯
公平理论的
基本观点是什么?这一
理论对
管理有何启示
答:
亚当斯
公平理论
对管理实践的启示:公平理论向我们揭示了这样一个现实:对于组织中的大多数员工来说,激励不仅受到他们自己绝对报酬多少的影响,同时也受到他们对相对报酬关注的影响,而且对于报酬过高所带来的不公平对员工的行为影响不大,人们倾向于使报酬过高合理化。公平理论对于更好地理解组织中的工作行为...
公平理论的
主要内容是什么?
对
人力资源管理有什么意义?
答:
这是美国心理学家J.S.亚当斯于1956年从人的认识角度出发提出的一种激励理论,这是在社会比较中研究个人所做的贡献与所得的报酬之间如何平衡的一种理论,侧重研究报酬的公平性、合理性
对
员工积极性的影响。亚当斯认为,员工的工作积极性不仅受到绝对报酬的影响,还受到相对报酬的影响。
公平理论
对于人力资源...
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