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被辞退工资什么时候结清
被辞退
了可以要求当天
结清工资
吗
答:
可以,但要预留合理
时间
。在用人单位拖欠
工资
的情况下,劳动者要先和用人单位协商。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除...
被辞退
可以要求立即
结清工资
吗
答:
一、员工
被辞退
后一定要立即支付
工资
吗?公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付工资,有两个途径...
临时工
被辞退工资
当场
结清
吗
答:
法律分析:当场
结清
,如果不当场结清的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
被辞退
当天不
结清工资
怎么办
答:
法律分析:老板
辞退
工人
工资
不当场
结清
解决方法具体如下:1、单位应卜高当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议当事人可以向劳动监察部门进行投诉;2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民...
试用期
被辞退工资什么时候结清
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于试用期
被辞退
的情形,其劳动者的
工资
在十五天以内
结清
的,是不的无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期
被辞退工资什么时候结清
答:
试用期内
被辞退
,可以要求用人单位立即结算
工资
,一次性
结清
的。按《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...
试用期
被辞退工资什么时候结清
答:
衍生问题:被公司
辞退
应该
什么时候
给
工资
?劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求...
被公司
辞退工资
是否应该立即结算
答:
被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训...
试用期
被辞退工资什么时候结清
答:
试用期的
工资
应该在劳动者办理交接完毕后按实际情况据实结算,并支付给劳动者。试用期内
被辞退
,可以要求用人单位立即结算工资,一次性
结清
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
被辞退
,那自己的
工资
该怎么算?
答:
根据劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的应该要将
工资
及时
结清
,比如说一个员工工作到10月5号,工资就要结算到10月5号。员工也可以算一下自己上班的天数是多少天,然后根据工资的计算方式算出自己具体有多少钱,
被辞退
的那天就可以到财务去核实自己的工资,看一下是否有克扣,如果没有的情况下就...
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