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裁员前强制休年假合法吗
裁员前强制休年假合法吗
答:
法律主观:强制员工休年假不合法
,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
公司谈辞退不成,
强制
让员工把调休和
年假
都休掉可以不
休吗
?
答:
公司行为不一定违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
公司
裁员
我还有十天
年休假
,公司
强制
要我休,我不休的话年休假做废,请问...
答:
一般
的年休假
都规定是当年度内有效,能休假自愿不休假的,属于自己放弃,相关的人事会办理善后手续的,而不能休假的单位需要按3倍工资补偿
老板生意不好,
强制
我们员工轮班
休息
.请问合不
合法
?
答:
公司强制休假,
在一定程度上是违法的
。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。公司强制休假是否违法 公司强制休假是否违法的法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》...
公司
裁员前
可安排被裁员工
年休假吗
?
答:
公司已提前通知
裁员
,有4天
年假
未休,可以赔付300%的工资。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个...
工厂倒闭放一
年假
才
裁员合法吗
答:
不
合法
!效益不好时不能随意
裁员
,法律对于企业裁员明确设定了一些限制条件:1、裁员仅适用于企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁员的;2、确需裁员的,企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;3、裁员必须向劳动行政部门报告并听取劳动行政部门的意见...
裁员年假
怎么赔偿
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。
裁员年假
赔偿标准
答:
根据相关法律规定,被
裁员
工带薪
年假
怎么赔偿没有休完的年假按3倍工资补偿给员工。1、单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未
休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休...
上海疫情封城员工不能上班,公司要求我们用加班或者
年假
调换,
合法吗
?
答:
疫情期间不能上班,单位可以安排员工优先
休年假
或者通过调休的方式解决,但应当正常支付工资。正常上班后即使加班也不能违反劳动法的规定
裁员年假
赔偿标准是多少
答:
企业
裁员
时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未
休年假
的被裁职工进行经济的补偿。从而裁员需要支付劳动者的经济补偿,一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿,满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑...
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