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解除劳动合同劳动法条例
劳动法规定
的
解除劳动合同
的条件和程序
答:
【注】以上内容即新
劳动法
中第二十四条、第二十六条、第二十七条的
规定
解除劳动合同
的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
劳动合同法
38条内容及最新解读
答:
若是用人单位提出
解除劳动合同
的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律
规定
的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。综上所述,
劳动法
38条内容是关于解除劳动合同的内容。
劳动法解除劳动
关系有哪些
规定
答:
第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应...
劳动法
2022年新
规定解除劳动合同
补偿
答:
法律主观:若双方协商一致
解除
或者 终止劳动合同 ,用人单位按照<<
劳动合同法
>>第四十七条的
规定
支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单...
中华人民共和国
劳动合同法解除劳动合同
法律
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(...
劳动法
辞退员工的
规定
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(...
劳动法
第37条
解除劳动合同
答:
劳动法
第37条劳动者提前通知
解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据本条
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是一般情况下所说的“辞职要提前30天”。毋庸置疑,辞职是劳动者...
劳动法 公司非法辞退员工
劳动法条例
40条
答:
法律主观:一、新
劳动法
辞退员工补偿规定根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的
规定解除劳动
关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
新
劳动法
辞职
规定
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出
解除劳动合同
的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限...
劳动合同
的法定
解除
情形是哪些?
答:
5、因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(三)非过错解除 依据《
劳动合同法
》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
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