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让班组做主孟教授说法对吗
形考任务三
答:
对 错 答案:错四、 案例分析 (20分) 题目41
让班组做主
前进通用机器厂金属加工车间主任史涛,不久前被厂里派到市经委办的第三期基层管理短训班学习。听到了不少专家、学者所做的关于现代化管理理论与方法的报告,觉得很受启发。给他印象最深的,是一位姓孟的老教授关于群体决策的讲演。
孟教
...
孟教授
讲的领导应发扬民主,给员工决策权的
说法对吗
?为什么?
答:
【答案】:孟教授强调领导应发扬民主,赋予员工决策权,这一观点是正确的
。员工参与决策权不仅能通过汇集众智提高决策的质量,而且能激发员工在执行决策时的主动性和积极性。然而,在实践中,如老族者史案例所示,这种做法并未取得成功,主要原因在于忽视了被管理者和情境这两个关键因素。就被管理者而言,...
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孟教授
讲的领导应发扬民主给员工决策权的
说法对吗
4分为什么6分
答:
孟教授讲的领导应发扬民主给员工决策权的说法是对的
。民主决策可以让员工参与到工作中来,提高他们对工作的满意度和归属感,增强团队的凝聚力。同时,让员工有决策权可以让他们感到自己的工作是有价值的,有助于提高他们的积极性和创造力。在实际工作中,领导者可以通过建立良好的沟通机制、鼓励员工提出意...
孟教授
讲的领导应发扬民主,给员工决策权的
说法对吗
答:
孟教授讲的领导应发扬民主,给员工决策权的说法对的
。孟教授讲的领导应发扬民主,给员工决策权的说法强调了领导者在组织管理中应该注重员工参与和民主决策的重要性。通过给员工更多的自主权和决策权,可以提高员工的工作积极性和创造性,促进员工的成长和发展,同时也可以更好地发挥员工的智慧和能力,提高...
孟教授
讲的领导应发扬,给员工决策权的
说法对吗
答:
孟教授讲的领导应发扬、给员工决策权的说法是有道理的
。一个好的领导能够发挥自己的优势,并让员工看到自己的优势和成功之处。这样帮助员工更好地理解领导的工作方式和风格,从而更好地配合和支持领导的工作。当员工有更多的决策权和自主权时,会更愿意主动承担责任,发挥才能和创造力,也能够提高员工的...
291
孟教授
讲的领导应发扬民主给员工决策权的
说法对吗
4分为什么6分
答:
2.
孟教授
强调领导应该发扬民主,给予员工决策权,这一观点是
正确
的。员工参与决策过程,能够提升他们的主人翁意识和工作满意度,进而增强团队的凝聚力和协作效率。3. 赋予员工决策权不仅有助于员工感受到自己的工作被重视,还能激发他们的工作热情和创新精神。领导者在实践中可以采取多种措施来实现民主管理...
孟教授
讲的领导发扬民主,给员工决策权的
说法对吗
?为什么
答:
不对。准确的说应该是给员工参与决策的权利,而不是决策权。
孟教授
的思想不能断章取义,需全面领会,根据夲单位实际情况。适时试行。企业民主管理是一项复杂的系统工程,涉及到企业工作的各个方面,是企业实现和谐稳定的重要前提。在当前企业转型不断深化的形势下,围绕改革发展和稳定的大局,应做到:1、...
现代管理原理案例
让班组做主
答:
现代管理原理案例
让班组做主
的原因是:搞清概念、愿景切入、建立指标、打造平台、优化载体、优化方法、做好结合、借鉴经验。现代管理学是经济、管理两大学科的专业基础课程,也是行政管理、新闻、教育、政治、社会等学科的基础课程。本课程的目标是系统讲述现代管理思想与理论的演变,介绍现代管理的概念、方法与...
现代管理原理案例
让班组做主
答:
让班组做主
决策实践不成功的原因在于:片面地理解群体决策,以为群体决策就是由群众自己拍板定案;决策前和决策过程中缺乏对群众的引导;缺乏调动工人积极性的激励机制。群体决策的优点 与个体决策相比,群体决策的优点主要表现在:群体决策有利于集中不同领域专家的智慧,应付日益复杂的决策问题。通过这些专家...
孟教授
讲的领导应发扬民主,给员工决策权的
说法对吗
答:
1.
孟教授
强调领导应发扬民主,赋予员工决策权的重要性。2. 这种
说法
体现了在组织管理中,领导者应当重视员工的参与和民主决策。3. 通过给予员工更多的自主权和决策权,可以提升员工的工作热情和创造力。4. 这样做也有助于员工的个人成长和发展,以及发挥他们的智慧和能力。5. 实际上,领导者可以通过...
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