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试用期到了转正却没人提
到转正日期公司却不
提转正
的事情
答:
法律分析:职工过了
试用期
后,用人单位不给
转正
,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
试用期到了转正却没人提
答:
法律分析:劳动者已经过
试用期
,用人单位不依法将劳动者
转正
的,可以向劳动行政部门投诉,对于超过约定试用期期间的工作,由用人单位按照试用期满月的工作标准向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期...
到转正日期公司却不
提转正
的事情
答:
法律分析:职工过了
试用期
后,用人单位不给
转正
,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
试用期到了转正却没人提
怎么办?
答:
可以主动去找自己的部门负责人咨询提醒。
试用期到
日子,但未曾有人联系自己履行
转正
的相关事项,是一种工作当中的常见问题。造成这样原因的可能性诸多,如:1、人事忙于另外工作的同时,对此遗忘或忽略了。2、和执行人的性格有关,有的人是急脾气而有些人是慢性子。换句话讲人事并没有遗忘,只是没有...
到了转正期没
有人通知算自动转正吗
答:
法律分析:
试用期
的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动
转正
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
按新劳动法规定,
试用期间
满后,如没有另行通知,是不是就是自动
转正
...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念。法律分析试用期到期不辞退的自动
转正
,
无
需申请,公司无权单方延长试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是一种...
如果
试用期
过了公司没有给签
转正
单合理嘛
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期
结束后公司不给
转正
怎么办
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、过了
试用期
就被辞退了有经济补偿吗过了试用期就被辞退了是否有经济补偿根据情况而定,具体如下:1、劳动者过了试用期后被辞退,如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的,则应当有经济补偿;但是如果是因具有严重违反单位...
试用期到了
要跟老板谈
转正
吗?
答:
试用期到了
之后是不用和老板谈
转正
的,因为转正的事情并不是由老板负责,是由公司的人力资源管理部门来负责,如果你实习期表现得很以转正的话,到时候就会主动找你签订劳动合同。
我
试用期到了
,老板没主动找我的话,我要不要问他
转正
的待遇呀
答:
当然要去问了,现在很多老板都是这样的,故意的拖延时间
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