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试用期劝退有没有赔偿
公司
劝退试用期
员工怎么
赔偿
答:
1. 若公司劝退试用期员工,赔偿金应根据员工离职前12个月的实际总收入计算,
月平均赔偿金包括基本工资、其他工资、奖金、各类补贴、加班费、年终奖等
。2. 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条,经济补偿的月工资应按劳动者实际应得的工资计算,涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
试用期
不符合条件
劝退
需要
补偿
吗
答:
从我国《劳动合同法》第46条规定了解到,
若是单位以本法第39条规定情形之一,将职工辞退的话,则可以不需要支付经济补偿
。而本法第39条第一款就是在职工试用期内,有证据证明职工并不符合单位的录用条件。 一、试用期不符合条件劝退需要补偿吗用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格...
签订劳动合同
试用期
被
劝退有补偿
吗?
答:
如果试用期内劳动者不能胜任和满足岗位工作要求和用人单位用工需要,
被用人单位劝退解除劳动合同是没有补偿的
,但是如果由于用人单位的原因,单方面提出劝退劳动者,应当给予一定的劳动合同违约经济补偿。 试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工...
试用期
员工被公司
劝退有补偿
吗?
答:
法律分析:对于不符合岗位要求的,是没有赔偿的
,而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的,是有相应的补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
实习期公司
劝退
答:
法律分析:实习期公司辞退员工的需要支付规定标准的经济补偿金
,因为实习期也是签订了劳动合同的,也是适用于劳动法中强制解除劳动合同的经济补偿情况,具体情况下应当由用人单位根据实际来进行处理。如果涉及到员工在实习期内存在严重的违法行为或者违反了公司的纪律的,则是可以直接解除劳动合同而不需要支付经济...
劝退试用期
员工需要
补偿
吗
答:
法律分析:劳动合同法规定,劳动者在
试用期间
证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
试用期
被公司
劝退有补偿
吗
答:
法律分析:从业人员在
试用期劝退
是否要
赔偿
,要根据具体情况而定:1、如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的,则用人单位不用赔偿。2、如果是用人单位违法解除劳动合同的,则在向从业人员足额支付工资的情况下,还要给劳动者支付
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
试用期
被
劝退
怎么
赔偿
答:
法律分析:
试用期
被
无
故辞退也是要支付
赔偿
金的,试用期一般最多是6个月,所以试用期的
赔付
一般是半个月的工资,如果公司
没有
提前一个月告知的话,需要加付一个月的赔偿金。但是如果员工是因为在试用期被证明没有能力承担这份工作的,或者在试用期内严重违反了公司的规章制度,或者试用期内犯法了,公司...
试用期劝退
要
补偿
吗
答:
其它情况根据解除的原因不同,都是需要进行
补偿
的,但是补偿的方式是不一样的。
试用期
与非试用期一样,除了用人单位除按《劳动合同法》规定的情形无需支付经济补偿金外。其它情况根据解除的原因不同,都是需要进行补偿的,但是补偿的方式是不一样的。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月...
试用期
被
劝退
离职
有补偿
金吗
答:
法律分析:
试用期
被
劝退
离职是否
有补偿
金,要按实际情况来定。劳动者被单位辞退,一般单位会支付工资以及赔偿金。通常分三种情况:1、经单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金;2、用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。如果劳动者存在规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,...
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