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试用期劝退有赔偿吗合法吗
试用期劝退
要
补偿吗
答:
用人单位依照前六项解除劳动合同的,没有赔偿
。用人单位依照第七项和第八项解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解...
试用期
员工被公司
劝退有补偿吗
?
答:
法律分析:对于不符合岗位要求的,是没有赔偿的
,而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的,是有相应的补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
劝退试用期
员工需要
补偿吗
答:
法律分析:劳动合同法规定,
劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
签订劳动合同
试用期
被
劝退有补偿吗
?
答:
如果试用期内劳动者不能胜任和满足岗位工作要求和用人单位用工需要,
被用人单位劝退解除劳动合同是没有补偿的
,但是如果由于用人单位的原因,单方面提出劝退劳动者,应当给予一定的劳动合同违约经济补偿。 试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工...
试用期劝退
要
补偿吗
答:
试用期与非试用期一样,
除了用人单位除按《劳动合同法》规定的情形无需支付经济补偿金外
。其它情况根据解除的原因不同,都是需要进行补偿的,但是补偿的方式是不一样的。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
试用期
被
劝退
怎么
赔偿
答:
但是如果员工是因为在
试用期
被证明没有能力承担这份工作的,或者在试用期内严重违反了公司的规章制度,或者试用期内
犯法
了,公司都可以不付
赔偿
金地辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定...
试用期
被
劝退
离职
有补偿金吗
答:
法律分析:
试用期
被
劝退
离职是否
有补偿
金,要按实际情况来定。劳动者被单位辞退,一般单位会支付工资以及赔偿金。通常分三种情况:1、经单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金;2、用人单位
合法
解除,不需支付经济补偿金。如果劳动者存在规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,...
试用期
内
劝退有补偿吗
答:
用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济
补偿金
或
赔偿
金。【法律分析】用人单位在试用期内辞退职工的,要求向职工说明辞退理由。同时根据相关法律规定,如果职工不具有法律规定的情形,那么单位就不能解除劳动合同。单位以职工在
试用期间
不...
试用期劝退有赔偿吗
答:
法律分析:关于
试用期
辞退有否
补偿
的问题,依照实际情况进行判断。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...
试用期
被公司
劝退有补偿吗
答:
法律分析:从业人员在
试用期劝退
是否要
赔偿
,要根据具体情况而定:1、如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的,则用人单位不用赔偿。2、如果是用人单位
违法
解除劳动合同的,则在向从业人员足额支付工资的情况下,还要给劳动者支付
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
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