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试用期因工作能力不行被辞退
试用期
内
能力不足
辞退
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动者在试用期内因能力不足被用人单位辞退的情形,
是属于无过失行辞退的
,是需要用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,在解除劳动合同。法律依据:...
员工
能力不足被开除
有赔偿吗
答:
员工能力不足被开除是有赔偿的,可以赔偿经济补偿金的
。公司辞退能力不足的员工的话是不需要支付补偿金的,在劳动合同法当中也规定,适用期内证明员工各方面的情况都不符合本公司的录用条件的话是可以随时解除劳动合同的。一...
试用期
后以不能胜任
工作
为由
辞退
,合法吗?
答:
试用期后以不能胜任工作为由辞退,
如果用人单位有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,是合法的
。相关法律规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以立即解除劳动合同,并且无需支付经济补偿金。法律分析试...
公司
说
能力不足开除
我合法吗
答:
总的来说,员工出现能力不足,
一般公司可以在试用期内,以“不符合录用条件”为由直接合法解除劳动合同,而无需承担额外的责任
。一、公司必须要先证明员工不能胜任当前工作。员工能力行不行,能不能胜任当前工作,肯定不是...
试用期能力
差
被辞退
有工资吗
答:
法律分析:
试用期能力
差
被辞退
有工资,但用人单位不用支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工,试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位...
工作能力不行被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
试用期
被
公司辞退
怎么办
答:
试用期
被
公司辞退
,具体方法如下:1、如果劳动者具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算工资,办理离职手续;2、如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求获得赔偿金。试用期的具体...
试用期
内
公司
以不适合岗位要求
辞退
,可以要求什么赔偿
答:
法律主观:
试用期
是公司与员工的考验期,公司考验员工的
工作能力
,员工也在跟公司磨合。一旦在试用期内,公司发现员工不适合岗位要求,并以此为由
辞退
的,
因为公司
解除劳动合同可能要支付经济补偿金,所以,这时候要确定是否也要...
试用期能力不足被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:
试用期
期间因为自己
能力不
够
被辞退
,用人单位没有法定补偿义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期
员工不符合岗位
辞退
要赔偿吗
答:
关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动者
被开除
分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿:劳动者有在
试用期间
被证明不符合录用...
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