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试用期超出怎么赔偿
开除
试用期
员工
怎么赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
用人单位在
超过试用期
一个月才告知不合格需要
怎么赔偿
?
答:
用人单位在
超过试用期
一个月才告知不合格不需要
赔偿
。因为试用期不超过2个月,而仅一个月是时间,不可能看出来你的能力。
试用期
内被辞退
怎么
办,试用期被辞退有哪些补偿
答:
关于
试用期
被辞退 : 《劳动合同法》 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者 约定试用期 的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条...
试用期
期间被辞退
如何赔偿
答:
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。二、试用期被公司无故辞退
怎么赔偿
1、试用期被公司无故辞退...
试用期
被辞退
怎么
补偿
答:
违法约定的
试用期
已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
公司倒闭在
试用期
员工
怎么赔偿
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”
1.我的个人简历有点假,但是过了
试用期
,被公司炒掉我能获得
赔偿
吗?如果...
答:
1.既然过了
试用期
,公司就不能以你不符合录用条件解除劳动合同。和领导不和这种理由肯定不成立,可以认定你们公司是违法解除,起码他可以和你协商接触的。违法解除,合同不能继续履行或者你不愿意履行,那就支付你
赔偿
金,是经济补偿金的2倍。不过你入职时间不长,也没几个钱。半年以内支付0.5个月经济...
试用期
解约
怎么赔偿
答:
法律分析:企业违法解除劳动合同要支付
赔偿
金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。在
试用期间
被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;劳动者同企业未...
在
试用期
被公司辞退
怎么赔偿
?
答:
在
试用期
被公司辞退公司的补偿标准为:支付经济补偿金,补偿金的标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期内,如果是用人单位违法解除双方劳动合同的,用人单位应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。 一、在试用期被公司辞退
怎么赔偿
?试用期内,如果劳动者不符合...
公司
试用期
辞退员工
怎么
补偿.补偿标准是什么
答:
法律分析:试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在
试用期间
不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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