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请事假扣不扣绩效工资和奖金
事假扣绩效工资
吗
答:
法律分析:不扣
。工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。事假期间工资待遇,机关工作人员在国家规定的各种假期以外,确需占用工作时间办理私事的,应由本人向所在单位提出事假申请,按规定的审批权限批准后可休事假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依...
请假
扣工资绩效
还再扣吗
答:
法律分析:事假期间的绩效工资可以扣
,对于事假,企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
事业单位
请事假扣
年终
绩效
吗
答:
事业单位职工请事假是会扣一部分绩效工资的
,具体由当地政策来决定。事假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在事假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没...
事假工资
发放标准2021
答:
事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发
。职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的,市定岗位补贴停止发放。职工当月事假1-15天,绩效工资按50%计发,事假16天及以上,当月绩效工资停发。生死不由人,对于亲属过世,单位是不得扣除其薪资的,若是工资被无故扣除的,并且职员在与单位签署...
事假扣年终奖
吗
答:
法律分析:员工请事假不会被扣除年终奖
。奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。法律依据:《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第59条 职工患病或...
事假
期间的
绩效工资扣不扣
?
答:
按照国家劳动合同是假是不享有工资的,
事假
回
扣除
当天的基本
工资和
绩效(当天)。病假是带薪的
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和...
请事假
怎么
扣工资
,
绩效扣不扣
视频时间 00:00
国家公务员请假多久
不扣绩效工资
答:
3、工作人员
请事假
全年累计超过30天的,其超过天数的
工资
按本人基本工资的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,
扣除
本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的...
事假工资扣除
标准是什么
答:
实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。二、事假怎么
扣工资事假扣工资
条件如下:1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,...
请假
绩效工资
怎么扣
答:
请事假
一天,扣当日工资;病假按劳动者工龄计算,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等
不扣工资
。病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资...
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