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请假12天怎么算工资底薪3500
...天,
请假
三天,加班4个小时,法定节假日放一天
怎么算工资
?
答:
月休6天,法定节假日放假1天,这一天应该是带薪假,月工作日按照24
天计算
,日工作时长8小时,加班按照1倍
工资计算
,
请假
三天,月工资应为:2500+2500/24/8*4-2500/24/8*3*8+300=2500.52083333元,取小数点后两位,当月应发工资为2500.52元 很多信息不全,比如加班工资按照几倍发放,法定节假日...
刚找了工作,人事说
基本工资3500
,有五险一金,如果劳动合同上写基本工资35...
答:
劳动合同上写
基本工资3500
,是到手工资,一般公司的
薪资
结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除五险一金后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
...工资是2400 2月份是28天
请假
是10天哪
怎么算工资
呢
答:
工资
的计算方法:2400*
12
=28800.一年365天扣除节假日,双休日后,再除于12个月,平均每月以21.5
天计算
。那么,2400/21.5=111.63元/每天。只要你把实际上班的天数乘上111.63元。就可以了。如果国定假上班的,另外再算双薪。
上
12
休息24,
请假
10天,
怎么算工资
答:
正常的班是上8小时休息16个小时,你的也是一样的,
请假
10天就扣3分之一的
工资
,就对了。
2800
底薪
包含全勤要是
请假
一天事假
怎么
扣款
答:
肯定不合理,黄世仁的算法,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假
工资
。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。...
底薪
2500,上24天,月休4天,公休两天,
怎么算工资
?
答:
这个月你有没有
请假
,如果没有请假就算是全勤,那就是
底薪
2500元全拿,如果还有绩效或者相关的补贴再另算。
怎么算
病假,一个月31天,
底薪
2500
请假
4.5天
答:
这个要看公司的相关规定。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
...每月2天公休。有个员工
请假
只上了10天班,
工资怎么算
答:
底薪
除以30天得出来的结果在乘以上班的天数在家提成,有工年也要算上
31
天请假
一天
工资怎么算
答:
21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、
请假
扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天季月工作日:250天÷
12
月=20.83天月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8...
...天,休年假4天,
请假
3天。发
工资
只有3千5。这是
怎么算
的?
答:
因为你的资只有4000,
请假
3天发
3500
也很正常,你要了解你们公司说的年假是虚的,因为中山很多地方都是没有年假,甚至周末都没有的。
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