00问答网
所有问题
当前搜索:
责任制月薪什么意思
责任制
和
月薪制
的区别
答:
法律分析:
1、责任制底薪意思是达到公司提出的业绩标准,才能拿到底薪和相应部分业绩的提成
。2、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不...
责任制月薪
5000是
什么意思
答:
就是你的工资是5000元,但是有
什么
工作责任做错了或者没有达成的话,会扣除相应的罚款。工资有
责任制
和无责任制有什么区别应该理解为无
责任工资
和有责任工资,无责任工资就是不需要有什么任务量的工资部分,为基本底薪。相对的责任底薪就是有工作任务量,工资按照工作完成情况来支付,如业务提成。
责任制工资
是固定月薪吗
答:
是。固薪是指每个月固定的薪水工资,
月薪责任制是指每月月薪是固定的,没有加班费请假等,每月完成工作量就行了
。
责任制工资
是
什么意思
答:
无责任工资就是硬性要求,
不管你做不做事,即使公司没有一点事做,你没有完成任何任务成就,只要你按时上班了就可以拿到的工资
,但是迟到或者犯错都要扣工资,现在很多公司很狡猾,会在很多地方计划着扣你钱的。那样你就有可能拿到比无责任工资更少的钱。如果是签约的话,还是要和公司谈清楚,毕竟那是公...
责任制
和
月薪制
的区别
视频时间 00:00
责任制
和
月薪制
的区别
答:
责任制
和
月薪制
的区别是
什么
呢?下面就让我们一起来了解一下吧:责任制和月薪制的区别在于意义不同,责任制一般是指各项工作是由专人负责,并且明确规定了责任范围的管理制度,而月薪制指的是按照职工固定的月标准
工资
扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。
工资责任制
是
什么意思
答:
是指达到公司提出的业绩标准,才能拿到底薪和相应部分业绩的提成。通过查看《劳动法》规定得知,
责任制
就是指
月薪
和责任挂钩,业绩不达标就不会全部发放。非责任制是指不管责任是否达标,都会按时发放全部薪资。
责任制工资
是固定月薪吗
答:
责任制工资
并不是固定月薪,而是一种工资制度,可以根据员工的工作表现、职责履行情况等因素来决定员工的工资水平。责任制工资制度会根据员工的职责、工作量、工作质量、工作效率等因素来评估员工的绩效,并以此为基础确定员工的工资水平。因此,责任制工资并不是固定月薪,而是根据员工的工作表现和职责履行情况...
责任制工资
定义
答:
该术语一般以保险公司居多。是这样的,
责任工资
(津贴)是属于保险公司工资的一部分。顾名思义,责任津贴反映在第二年的服务上面,比如去年购买保险的客户,毕竟客户还需要交钱和服务等,这些相关服务不可能自己免费提供吧,所以保险公司都会为你付费的,即把这样的服务叫责任工资或津贴。
责任制月薪
5000是
什么意思
答:
责任制月薪
5000是
什么意思
我来答 1个回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代?那孩子77LA 2023-03-27 · TA获得超过208个赞 知道答主 回答量:189 采纳率:0% 帮助的人:39.3万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
1
2
3
4
5
6
涓嬩竴椤
其他人还搜
责任制固定月薪什么意思
责任制和月薪制的区别
责任制薪资
富士康责任制工资什么意思
无责任底薪什么意思
责任薪资什么意思
责任制工作是免费加班
责任制好还是加班制好
责任制工资是固定月薪吗