00问答网
所有问题
当前搜索:
责任制工资是固定月薪吗
责任制工资是固定月薪吗
答:
责任制工资并不是固定月薪
,而是一种工资制度,可以根据员工的工作表现、职责履行情况等因素来决定员工的工资水平。责任制工资制度会根据员工的职责、工作量、工作质量、工作效率等因素来评估员工的绩效,并以此为基础确定员工的工资水平。因此,责任制工资并不是固定月薪,而是根据员工的工作表现和职责履行情况...
责任制工资是固定月薪吗
答:
是
。固薪是指每个月固定的薪水工资,月薪责任制是指每月月薪是固定的,没有加班费请假等,每月完成工作量就行了。
责任制
和
月薪制
的区别
答:
法律分析:1、
责任制
底薪意思是达到公司提出的业绩标准,才能拿到底薪和相应部分业绩的提成。2、
月薪制
是指按职工
固定
的月标准
工资
扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不...
责任制
和
月薪制
的区别
答:
责任制
和
月薪制
的区别在于意义不同,责任制一般是指各项工作是由专人负责,并且明确规定了责任范围的管理制度,而月薪制指的是按照职工
固定
的月标准
工资
扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。
责任制
和
月薪制
的区别
视频时间 00:00
责任制月薪
5000是什么意思
答:
就是你的
工资是
5000元,但是有什么工作责任做错了或者没有达成的话,会扣除相应的罚款。工资有
责任制
和无责任制有什么区别应该理解为无
责任工资
和有责任工资,无责任工资就是不需要有什么任务量的工资部分,为基本底薪。相对的责任底薪就是有工作任务量,工资按照工作完成情况来支付,如业务提成。
责任制工资是
什么意思
答:
那样你就有可能拿到比无
责任工资
更少的钱。如果是签约的话,还是要和公司谈清楚,毕竟那是公司对工资的规定,如果公司有要求必须达到,那就不是无责任工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 按月支付应理解为每月至少发放一次工资,实行
月薪制
的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定...
工资责任制是
什么意思
答:
是指达到公司提出的业绩标准,才能拿到底薪和相应部分业绩的提成。通过查看《劳动法》规定得知,责任制就是指
月薪
和责任挂钩,业绩不达标就不会全部发放。非
责任制是
指不管
责任是否
达标,都会按时发放全部
薪资
。
什么叫
责任制工资
答:
达到公司规定的业绩标准才能拿到底薪和相应部分业绩的提成。
责任制工资是
指达到公司规定的业绩标准才能拿到底薪和相应部分业绩的提成,如果达不到标准,就要扣除或不给底薪,只给这部分业绩的提成。责任制工资不可小于本地最低工资标准规范,与公司获利无直接联系。
责任制
底薪示例
答:
责任
底薪制度的实质是,只有达到公司设定的业绩标准,员工才能领取底薪并享有提成。如果未能达标,可能会扣除底薪,只支付提成。然而,《劳动法》规定,即使在责任底薪制度下,员工的基本工资不得低于当地最低工资标准。例如,若责任底薪为1000元,提成为销售额的10%,而最低
工资为
1200元,若实际销售额为...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
责任制和月薪制的区别
什么是责任制工资
月薪责任制什么意思
责任制好还是加班制好
责任制工作是免费加班
责任制工资怎么算
富士康责任制工资什么意思
责任制是什么意思
目标责任制工资叫什么