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辞职后一次性伤残就业补助金
工伤辞职
如何获得失业金和补偿金
答:
1、工伤鉴定后离职,由用人单位向工伤保险机构提出赔偿申请。我国法律规定,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,
由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政...
一次性伤残就业补助金
怎么领取
答:
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种
,领取工伤保险待遇流程:用人单位向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。伤残鉴定几级最高伤...
工伤
主动
辞职
有
一次性就业补助金
吗
答:
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者 终止劳动关系 ,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇...
离职后工伤一次性就业补助金
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资
,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人...
辞职后一次性伤残就业补助金
答:
法律主观:申请
一次性工伤
医疗补助金 和
伤残就业补助金
的流程是你先和单位协商,不行的话到 劳动仲裁委员会 申请工伤仲裁,对结果不服的话可再 到法院起诉 。 法律依据《 工伤保险条例 》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从 工伤保险基金 按伤残等级支付 ...
离职后工伤一次性伤残补助金
怎么领取
答:
其中
一次性伤残
医疗
补助金
可能由工伤保险基金支付,是需要
员工离职后
携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付,也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后60天内下达。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇...
一次性就业补助金
在
离职后
多久可以拿到
答:
一次性
就业补助金
在
离职后
一个月可以拿到。如果单位不申请,员工必须在受伤之日起一年内申请。
工伤后
离职,办理辞职手续后,用人单位将根据伤残等级支付
一次性伤残就业补贴
。同时,应向工伤保险机构申请,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补贴。也可以委托用人单位向工伤保险机构申请,一般一个月左右就可以领取...
一次性伤残就业补助金
答:
法律分析:一次性伤残就业补助金是指,当事人因工伤事故导致残疾的,劳动合同期限届满或劳动者提出辞职的,
由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。由于一次性伤残就业补助金的发放标准由各省、自治区、直辖市政府具体规定,所以需要了解发放标准的可以向当地社保机构进行咨询。《工伤保险条例》第三十六条 职工因...
离职
半年后还能向原公司申请
一次性伤残就业补助金
吗?
答:
离职
半年后是可以向原公司申请
一次性伤残就业补助金
的。根据相关法律法规,在一年之内申请仲裁都是可以的。如果协商不一致,可以到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律分析一次性伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的;以及工伤...
工伤
辞职后一次性伤残就业补助金
怎么拿到
答:
法律分析:可以
辞职
。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和
一次性就业补助金
。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想去上班,不去是可以的;如果拿到
工伤
认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。【法律依据】:《工伤保险条例》 第十七条 ...
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