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过了医疗期还可以请病假吗
医疗期
满后
还能
歇
病假吗
答:
法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十,请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能...
医疗期
满后上班一段时间
还能请病假吗
答:
能
。在医疗期满后,只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以依法解除劳动合同,否则员工是可以正常请假的,包括病假,事假等。
劳动法
病假
,我病假超过24个月,
还可以
再请下去 吗,如不行我回单位上班...
答:
可以
,因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析...
病假休完还可以
加
病假吗
答:
病假休完是否可以加病假视情况而定:
1、员工超过病假期不可以继续请假一般情况下
,超过病假期的员工是不能继续请假的。病假期是指因疾病或伤病而请假的期限,一般是按照国家规定的最长期限来定义的,一般不能超过一年;2、如果员工在病假期内仍有病情,可以向单位申请延长病假,但必须提供医疗证明,单位...
医疗期
用完
还可以请病假吗
答:
法律分析:职工病假最长是多久,由单位自主决定。但是法律规定的最长
医疗期
为24个月,在医疗期内,
请病假
单位是不
可以
辞退的;在医疗期之外,请病假单位是可以解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假...
医疗期
满后再次
请病假
答:
法律分析:公司
可以
选择同意员工的
病假
申请,也可以选择拒绝员工的病假申请,支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
...
病假三个月已满但是医院证明还没满
可以
继续
请病假吗
答:
可以继续
请病假
。请病假只要是正规医院出具的证明就可以。因病长期带薪休假
可以休
三个月到二十四个月。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第三...
医疗期
满后
可以
再次
请病假吗
答:
一般来说如果不是患职业病或者因工负伤,
医疗期
满,就不能继续
请病假
了,但
可以
换工作岗位,否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限,而是一段解雇保护期。《中华人民共和国...
员工
医疗期
到期
还能休病假吗
答:
亲您好,很荣幸为您解答;不
能
,一般疾病的员工如果
医疗期
满后仍继续
请病假
,企业
可以
不再批准;因为这已经构成了员工“不能从事原工作”之情形。企业应向员工发出回岗通知书,表明“员工医疗期满未到原工作岗位报道,公司视为不能从事原工作;考虑到员工身体状况,企业为员工另行安排工作岗位,限其在×...
医疗期
满后员工继续
请病假
的如何处理
答:
可以
向公司申请继续
请病假
,医疗期已经过了的情形,自己还想要向公司请病假的话就得看公司的态度了。如果公司不同意,自己又不想或者不能去上班,那就有可能面临被辞退的风险。医疗期是法律对病休员工的一个保障措施,医疗期内是保障,但如果
过了医疗期
,不同公司的处理方式各不相同,但一般情况下是这...
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