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降职降薪属于变更劳动合同吗
员工
降薪
是否合法
答:
需要看公司单方面
降薪
是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法、以下是相关内容说明:不符合情况下的法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍:1...
企业给员工换岗后
降薪
可以吗?
答:
劳动合同法关于调岗并没有一个具体的规定,但它规定了,劳动合同的内容如果需要进行变更,应由双方进行协商。实践中,如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,擅自调岗
降薪
的行为
属于
单方面
变更劳动合同
条款。不符合变更劳动合同的法律。我做管理工作时,都会事先做好调整岗位的有关宣传工作,透明...
降职降薪属于
违法解除
劳动合同吗
答:
降职降薪
不
属于
违法解除劳动合同,属于单位单方面
变更劳动合同
;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。劳动合同在履行过程中,可以
变更合同
条款。但是劳动合同的变更必须依法进行,否则,将产生无效的法律后果,并承担由此产生的赔偿责任。劳动合同条款的变更通常可...
降职降薪属于
违法解除
劳动合同吗
答:
不
属于
“
降职降薪
不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面
变更劳动合同
;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,虽然法律...
降职降薪属于
违法解除
劳动合同吗
答:
不
属于
“
降职降薪
不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面
变更劳动合同
;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,虽然法律...
降职
不
降薪
调岗违反
劳动
法吗
答:
用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。
降职降薪属于变更劳动合同
,需要和劳动者协商一致才能变更。一、降职和降级的区别降职和降级都是公务员系统中的概念,降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位,降级是指将公务员的行政级别从...
降职降薪属于
违法解除
劳动合同吗
答:
降职降薪
不
属于
违法解除劳动合同,属于单位单方面
变更劳动合同
;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
降职
不
降薪
违反
劳动
法吗
答:
降薪
都
属于
劳动合同的变更,应当与劳动者协商。但
降职
不降薪是否违反法律的规定,要结合降职的原因进行分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
降职降薪
后还委屈求全在公司待下去是怎样的心路历程?
答:
公司真的能随意调换职位、减薪吗?《劳动合同法》第35条:用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同,用人单位和劳动者各执一份。公司调整岗位、降低员工工资的行为
属于
对劳动合同内容的变更。根据法律,变更必须满足两个要求双方协商一致,...
降薪
违反
劳动
法吗
答:
具体如下:(1)用人单位强制降职降,
是
违反《中华人民共和国劳动法》的;(2)但用人单位以劳动者符合规章制度规定的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不违法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和
变更劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
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