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领导利用休息时间开会

利用员工休息时间开会违法吗答：在我国的法律构架中，公司使用职工休息时间开会行为是否违法需分情况具体讨论。从劳动法的角度讲，劳动者有权利得到合理的休息和休假。若经常性长期地占用员工休息日，却没有给予相应的赔偿，则涉嫌侵犯劳动者的休息权。反之，若仅为临时安排，且已提前与员工充分沟通并取得其谅解，那么通常不会被认定为违法...

利用员工休息开会违法吗答：根据我国现行劳工法规定，强制要求员工在休息时间参与会议可能违反法律。因为员工的休息权受到了法律的保障。因此，若用人单位在未得到员工的同意下，擅自使用员工的休息时间举行会议，就涉及到对员工休息权的侵害。然而，在极端情况下，包括紧急任务和充足沟通的前提条件下，如果有员工自愿同意参加会议的话，这...

公司长期晚上开会违法吗答：是违法的。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。界定加班与值班应当综合考虑以下要素：1、用人单位...

公司领导总是利用休息时间开会是一种什么样的体会?答：会议使用休息时间的原因如下：首先，你的领导是一个非常热爱自己工作的人。因为每个人在正常工作时间都忙于自己的工作，而且他也很忙，所以即使在午休时间，他也不得不开会。他想更多地利用他的时间，把它用在工作上。自身能力不足。如果经常利用休息时间开会已经成为一种常态，那只能表明这种领导能力不足...

领导总是利用中午午休时间开会,吃不上饭怎么办?答：第二要借力打力，让领导的领导施压。很多领导也有自己的上级，既然他们认为这种周末会议是挣表现的好机会，想借此刷存在感，那就让这件事从对他们来说的好事，变成坏事。因为有些上级领导不知道事情的真实情况，所以会因为这种休息时间开会的行为而认为是积极工作的表现。所以就需要去挑明这种情况，这种情况...

为什么领导总喜欢占用中午休息或周末召集大家开会?这是什么心理?_百度...答：一、你的领导是一个非常热爱工作的人。因为正常上班的时间大家都在忙自己手里的工作，他自己也非常的忙，所以连中午休息这样的时间都要开会，他想把更多的时间利用起来，放在工作上。二、自身能力不足。如果经常性的利用休息时间开会，这样已经成了一种常态，只能说明这样领导能力不足或不尊重下属（如果...

领导经常下班后开会怎么办?答：如果领导经常在下班后开会，这可能会影响员工的工作时间和生产力。以下是一些可能的解决方案：1.与领导协商：向领导提出困扰，并请求他们在会议开始之前或之后安排其他的工作时间进行会议。如果领导认为这是必要的，他们可能会考虑调整时间表或重新安排会议。2.调整自己的日程安排：尝试调整自己的日程表，以...

利用员工休息时间开会是否合法答：用人单位如果与员工协商达成一致利用员工休息时间开会，且支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。但如果用人单位违法延长员工工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...

占用员工下班时间开会合法吗答：占用员工下班时间开会合法。公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班，需要支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是...

公司利用中午息时间开会,这个是否算加班答：在特殊情况下，每日加班不得超过3小时，且每月总加班时间不得超过36小时。4. 加班应当基于用人单位与劳动者的协商，不得强迫员工加班，员工也不能单方面决定加班。5. 从法律的角度来看，利用中午休息时间开会应当被视为加班。6. 员工在处理这种情况时，应当表达出“公司利益高于一切”的态度。

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