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领导让员工辞职算不算辞退
公司
要求员工
自动
离职算辞退
吗
答:
公司
要求
自动
离职不
合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出
辞退员工
,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果
员工不
同意
属于
非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写
辞职
信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,...
在本人未提交
辞职
,单位单方宣布同意辞职的通知算单位单方
辞退员工
...
答:
这个应该
算辞退
,不是
辞职
公司
要求员工
自动
离职算辞退
吗
答:
不合法。公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,单方面调整劳动者岗位,降低劳动者待遇,强迫
员工辞职
,是违法的。如果员工认为公司的非法安排或不合理待遇,员工可以拒绝接受,也可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。但
要
及时收集证据,证明劳动关系的证据是关键。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
强行让
离职算
是被
辞退
吗?
答:
以非常手段强迫对方
辞职算开除
。因为公司是通过非常手段的研究,不是通过正规的渠道
让员工辞职
的,这种肯定是算开除的,而且是需要赔付相应的违约金的,员工是有权利到劳动部门去起诉维护自己权益的。不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就...
...顾请假一个半月,公司就要让我办理
辞职
?这样
算不算辞退
?
答:
算辞退
,根据相关法律的规定,医疗期内,用人单位是不能随便解除劳动合同的。均可向相关部门投诉维权。
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律分析根据劳动合同法的规定,医疗期内,用人单位是不能随便解除劳动合同...
老板
说“你还是
离职
”
算辞退
嘛?
答:
老板
说你还是
离职
,
算辞职
吗?这就看老板怎么界定这个事儿了?老板说让你离职那就不是辞职那应该是被
开除
了。但是如果老板给你面子的话让你离职就是说让你主动自己说的话那就算辞职了。
辞职
让提前走
算辞退
吗?
答:
不算
。
员工
有义务提前30天
提出离职
, 但是公司在收到
辞职
报告后可以根据实际情况确定最后离职日期, 不得超过30天离职期。
员工没有提出
辞职
申请,
领导要员工离职
,这
属于开除
不?
答:
一般开除都是职工犯了严重错误给单位造成重大损失或者违法违纪单位才开除,如果
领导要员工离职
可能是员工不适合现在的岗位,是
属于
解除劳动合同,
不算开除
。
领导让员工
一直休息和让员工自己提
辞职
报告
算不算
变相
开除
?
答:
算是,但是如果你不愿意自己申请
辞职
,
要
单位
辞退
你,单位是会赔偿,但是你是被辞退的,以后会影响到其它单位应聘
公司说
要辞职
提前一个月,我才刚说我下个月
辞职领导
就找人让我走,这样算...
答:
虽然公司说
辞职要
提前一个月,但是公司也可以在你辞职后直接让你走,
不算
公司
辞退
你。你先辞职,公司是可以直接同意的。
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