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13薪需要满一年吗
没
满一年
有
13薪吗
答:
这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的,法律不会对此作出强制发放的规定的,因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。 总而言之,十三薪通常是工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。工作没
满一年
是否拥有
13薪需要
看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以...
问一下
13薪
一般是怎么算的
答:
例如:月薪4000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:8000。如果是年底发放13新的单位,按照
13薪
工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。例如:月薪4000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资4000+ 4000/12*3 = 4999 元 简介:13薪是指工作期满
一年
后,可以领取第...
没干
满一年
有
13薪吗
答:
这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的,法律不会对此作出强制发放的规定的,因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。 总而言之,十三薪通常是工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。工作没
满一年
是否拥有
13薪需要
看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以...
入职不
满一年
有
13薪吗
答:
这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的,法律不会对此作出强制发放的规定的,因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。 总而言之,十三薪通常是工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。工作没
满一年
是否拥有
13薪需要
看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照入...
年底
13薪
是什么意思
答:
年底
13薪
是指工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。是企业对员工的一种福利...
入职未
满一年
有
13薪吗
答:
这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的,法律不会对此作出强制发放的规定的,因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。 总而言之,十三薪通常是工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。工作没
满一年
是否拥有
13薪需要
看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照入...
公司十三薪不
满一年
的有
十三薪吗
答:
这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的,法律不会对此作出强制发放的规定的,因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。 总而言之,十三薪通常是工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。工作没
满一年
是否拥有
13薪需要
看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照入...
13薪
是
满一年
才发吗 得看公司的相关规定了
答:
而且大家
需要
知道的一件事就是
13薪
的发放与否其实在法律中是没有强制规定的,因此作为发放者的公司就享有非常大的自主权,所以一个员工是不是干满了一年才发
十三薪
的话这个事情应该要看公司是不是有相关的规定了!大多数公司发十三薪的时候都是按照过去12个月的平均工资来发的,就算不干
满一年
能够发...
13薪
是什么意思和年终奖一样吗
答:
一、
13薪
是什么意思13薪是什么意思?13薪是指职工在工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。13薪是什么意思例如:月薪3000元,当年底或者...
不
满一年13薪
计算公式是什么?
答:
通常是指工作期满一年后,可以领取第
十三
个月的工资。事业单位转正未
满一年
不享受十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资。除了每年十二个月的正常每月发放工资外,作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第...
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