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13薪需要满一年吗
做
满一年
离职能拿到
13薪吗
答:
一、法律分析显示,根据中国的劳动合同法,如果员工在一家公司工作
满一年
,那么在劳动合同解除或终止时,员工通常有权获得经济补偿。二、根据法律规定,如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,那么补偿金将按照三倍工资计算,但年限最高不超过十二年。三、劳动者在以下情况下可以解除劳动合同...
工作
满一年
辞职有
13薪吗
答:
你好公司上
满一年
,按照劳动法规定,以下这些情形离职有双薪一,公司上满一年,公司未与劳动者签订劳动合同,员工离职时可以申请双薪赔偿二,公司上满一年,公司无故辞退员工,员工离职时可以申请双倍赔偿金三,公司上满一年,公司规定有
13薪
的福利待遇,员工离职时,最后一个月可以申请双薪 ...
做
满一年
离职能拿到
13薪吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
年终奖和
13薪
有什么区别
视频时间 01:04
干
满1年
了,公司规定
13薪
3月发,但是如果我1月离职了,公司也不给13薪...
答:
1. 我已经在公司工作
满一年
了,按照公司规定,应该发放
13
个月的薪水。然而,公司选择在三个月后发放这笔奖金。2. 如果我在一月份离职,公司将不会给我发放那个月的薪水。尽管如此,我认为这种做法既不合情理,也不合理。3. 公司有权利决定何时发放薪水,尽管这可能让人感到不公平。他们这样做的目的...
13薪
是什么意思
答:
需要
注意的是,法律法规并没有对用人单位的
13薪
做出具体规定,这属于企业自主经营的范畴。13薪与年终奖在性质上有很大的区别,年终奖是对员工过去
一年
工作业绩的肯定,金额一般较高,而13薪则更多是按照固定的比例发放,体现的是激励的公平性。在计算13薪时,用人单位如果有明确规定,就按照规定执行;如果...
公司临近年终辞退,怎么赔偿?可以要求合同里的
13薪吗
?
答:
劳动部门没有明确规定一定要支持
13薪
。只是在劳动法有规定,如果公司主动辞退你,理应不足一年按一年算,
一年要
多加一月工资。但是用人单位与员工签合同时,在合同中明确约定合同未到期用人单位解除劳动合同,支付员工
十三薪
的话,那就要按合同约定来。法律分析在合同中明确约定就可以,十三薪应该是指除了...
干
满1年
了,公司规定
13薪
3月发,但是如果我1月离职了, 公司也不给13薪...
答:
你好,很高兴为你解答这个问题 那么你的问题是啊,干
满一年
了,但是公司呢,说一年也可以发
13
个月的薪水,但是呢,他要到三月份才发,如果你到三月份不在公司了,那么这一个月的薪水就发不到了 那么个人觉得这个虽然是不合情也不合理,但是没有办法,他们觉得这样做,但是他们就是有这个权利,这样...
13薪
如何计算个税
答:
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对
一年
来的工作业绩的肯定。 一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
。是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。 每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000...
12薪和
13薪
的区别
答:
12薪是指
一年
工作下来能领取12个月的工资。薪代表的就是薪水,也就是指工资。现在很多企业的工资是每月发一次,一年领12次。“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满...
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